由于1025和国庆星期相差三天，1025在周二或周四时国庆正好周六或周一，所以未来禁7连班时可不可以考虑破掉统一日的孤立工作日提升国庆节后的体验？

方案一：合并放假：4月3日（周六）-10日（周六）放假调休，共8天，3月28日（周日）、4月11日（周日）上班。 （PS.为什么不是4-10日，清明节法定假日是3-5日不能更改） 方案二：分开放假方案一：清明节4月3日（周六）-5日（周一）放假，共3天。三月三4月8日（周四）-11日（周日）放假，共4天。广西中小学春假安排在4月6-7日，与清明节、三月三连休共9天。 方案三：分开放假方案二：清明节4月3日（周六）-5日（周一）放假，共3天。三月三4月9日（周五

A4.5～11放假，3.31和4.13上班 B直接参考2025年不调休 4.5～9放假 C调一休六，4.5～10放假，4.13上班

春假在4月末、5月初，秋假在10月末、11月初。均为3个工作日，和周末连休。 https://baijiahao.baidu.com/s?id=1862683597569524872

2026年的中秋节在经过了一年的争议后，以“中秋节3连休，国庆节跨节调休中秋节前面的周日”为结果而落下帷幕。 实际上，官方这一做法，有多方面的意义： 1.明确了中秋节在国庆节前一周时的范式，同时允许国庆节的调休跨过中秋节。 2.赋予了中秋节独立地位——四小节日中，其他三节在非周三时都是稳稳的3连休，只有中秋节背靠着一个大节日，有时会合并入大节日中。这次跨节调休，实际上是宣告了中秋节在不合并时，具有和其他3小节平等的

这一段时间，听到教育局，城市留言板等人在讨论放假问题的时候，就已经在提及“4225”式放假方法。那么，什么是“4225”呢？ 所谓的“4225”，就是指的是保持13天法定总数不变，把现有的10.3法定取消，给到元宵节。全年形成1个长假（春节长假），2个中长假（五一十一），5个小节日（元旦元宵清明端午中秋）。“4225”虽然说目前只是一个架空，但是在我们这边，尤其是某些用人单位和学生补课的时候，就已经进入试点环节。（即今年元宵作为规

新版放假办法的第7条正文是“全体公民放假的节日可合理安排放假调休……”而少数民族节日不属于“全体公民放假的节日”故不受此条要求限制。 少数民族节日的放假规则，是由放假办法的第4条“按照各民族习惯确定放假日期”结合民族文化习惯确定的。这一条和第7条是单列的，说明少数民族节日和和“全体公民放假的节日”并不是同一个范畴。 在实际执行中，不同民族的习惯不同，有的民族习惯调休凑长假（如凉山州的彝族年常年3调7），而

元旦可周五补休，因为此时周五补休可均衡工作日 @邓雅文真爱粉 @魔王.Theresa @风轻cjc☀️

元旦：周四最差 清明节：周三周四都差 端午节：周四最差 中秋节：周二周三都差 大家有没有不同意见

分为五个等级，从高到低依次为：宫、徵、商、角、羽，每个等级还有±之分 2008年：商（元旦节前6连班，春节节前9连班，劳动节节后6连班，国庆节节前7连班，清明节、端午节、中秋节均为无调休的3连休，鉴于国庆节在周三以前是9连班，评为商级） 2009年：徵（元旦、端午节节后6连班，春节节前节后各6连班，清明节、劳动节均为无调休的3连休，中秋国庆合并放假8天且节前节后调休无长连班，总体舒适度高于2008年，评为徵级） 2010年：角（春节节

1.隔周三休。就是单周单休，双周三休。等到后期允许平均一周休2.5天的时候，可以改为单周双休，双周三休。 2.每周单休，凑月末小长假，每个月4-5个星期，前3-4个星期单休并把星期六的假期攒到月末最后一个周末，然后月末统一连休5-6天。 3.为了减少调休，小节日遇周六日不补休，遇周二四直接搭桥不占用年假。（对于单休而言在周日不补休，在周二五实现搭桥）。不过第三点我认为现阶段不可行，因为现在官方力求保证假日连休天数的稳定性，

调休8天，上6休1上5。

今年不论是天津峰会，还是九三，都没有统一层面的放假，也就说明目前对于这一类型的活动，放假机制已经发生了转变：在21世纪10年代，例如2014年APEC会议，2015九三，以及2016杭州峰会都组织过集中调休放假，但是步入20年代以来，这样的调休放假就没有出现过。也就说明对于这一类的重大公共事件以及纪念日一类型，放假更多的是依靠单位的弹性放假和年假的使用得以实现，也就相当于变相激发公司的隐性福利或者是鼓励年假的使用。并且，不采

官方确实是一直没有允许国庆节往前补休。注意中秋节往前补休≠国庆节往前补休≠中秋撞国庆日往前补休。目前被允许的只有第一个，后两个都没有，以后大概率也没有。 否则2015和2020年都可以是9.27-10.4放假，9.26上班（9.30中秋节撞国庆节补休，9.29补休10.3，只有9.28需要调休）。但现实却是两次都没有这么做，说明在2023年之前，官方并不会为了实现调1休8而把国庆节或中秋撞国庆日往前补休。 接下来的年份里， 2028年是调1休8，2031年就有两种方式：

实际上，以单休为例，315>414>513>612，以此类推，同样，515和614都是体验感不太好的调休，肯定骂声614多于515，而且节前节后也是影响的，在相同天数的补班日，节后舒适程度远不如节前，2021-2023年的劳动节，如果节前615应该比516还差。

目前以来，我国的趋势就是每十年举行三次阅兵，其中抗战胜利纪念日的整十周年一次，八一整十周年一次，以及国庆整十周年一次。将阅兵当天作为临时节假日，如果是国庆阅兵，则当年国庆法定节假日增加1天达到4天。阅兵仪式的意义重大，十年增加3天法定节假日，对于整体的综合发展而言也没有过多影响，那么你们觉得是否可行？

以部分年份为例（过往年份的实际安排不再列出） 2009：若允许中秋节撞国庆节往前补休，则可以9.27-10.4放假，9.26上班。 2015：若允许国庆节往前补休，则可以9.27-10.4放假，9.26上班。 2020：若允许中秋节撞国庆节往前补休，则可以9.27-10.4放假，9.26上班。 但是！三次可以构造调1休8的机会，全部错过了！没有一次使用上面列出的调1休8方案！ 实际上就说明了一个问题——调2休8变调1休8，在官方眼里，是不算优化的！ 事实上，调2休8的中秋国庆，前后的

【以2025年放假安排为例】 （一）如果单纯取消调休： 元旦：1.1放假一天。 春节：1.28-2.2放假6天。 清明节：4.4-4.6放假3天。 劳动节：5.1-5.4放假4天。 端午节：5.31-6.2放假3天。 中秋节国庆节：10.1-10.6放假6天。 可以发现，如果单纯取消调休，结果是最长的春节也只有6天假了。家远一点的，初四就得离家返岗。这真的有好处吗？ （二）如果单纯增加假期：现有放假调休不变，增加一些其他小节日。若其他小节日落在周二或周四，依然调休。此时放假体

单休合法：现行劳动法规定“员工每周至少休息1天”。 调休合法：现行放假办法规定“全体公民放假的假日，可合理安排统一放假调休”。 单休+调休非法：单休由于结构性缺陷，若调休必然导致连上7天以上班。而现行放假办法又有“法定节假日假期前后连续工作一般不超过6天”的规定，单休若调休，直接与这条规定相冲。 所以那个经典问题——“什么事情A合法，B合法，A+B非法？”答案就是“单休和调休”。 当然，笔者希望大家日后都能享受双

元旦有饺子，清明节有青团，端午节有粽子，中秋节有月饼。

春节前单休+6连班，后6连班。五一后6连班+单休。

2000年：元旦：1月1日至3日放假3天，100分；春节：2月5日至11日放假调休7天，2月12日（星期六）、2月13日（星期日）上班，节前5连班，节后7连班，50分；五一劳动节：5月1日至5月7日放假调休7天，4月29日（星期六）、4月30日（星期日）上班，节前7连班，节后5连班，60分；国庆节：10月1日至7日放假调休7天，9月30日（星期六）、10月8日（星期日）上班，节前节后各6连班，80分；取平均值后2000年假期的分数为72.5分。 2001年：元旦：2001年1月1日至3日放假调休

一、辽石化大学抚顺。乱写放假安排，强制周五补休，7连班一大堆都是，还辱骂了贴吧里很多人，随意拉黑他人，违反了贴吧的规定，严重影响了整个贴吧。 二、雨中的照片。说我“你是gwy的吗？不会连北京都进不去吧”“跟你有啥关系”，干扰了我们的规定，出现了不文明的话语。 三、爆米花1123520、DING2。乱骂常月儿真爱粉，影响了她的心情，使用了不文明的话语，干扰了整个贴吧。 四、舜滢5。随意喊希望在田野滚一边去，干扰了节假日放假安

xhs上看到的

许多人诟病中秋节后一天上班导致中秋节无法团圆的问题，2027年中秋节也许可以这么放假：9.15-9.18放假，9.12，9.19上班，调两个周日，类似于2019年五一，但是不好的是这样中秋节节后615，而且2027年9月的4个周日里有3个周日都壮烈牺牲。

我认为：节后6连＞节后515＞节前515＞节前6连

1.节前7连班 2.节后7连班 3.节前上5休1上6 4.节后上6休1上5 5.节前上6休1上5 可以自行排序，个人认为4>2>5>3>1

1.2035年，古尔邦节可以2.17-20放假，砍掉春节的节后调休日。 2.2046年古尔邦节，可以10.11-14放假4天，9.29放假，砍掉国庆的节前调休日，避免6连班的出现。 3.2047年可以9.29，9.30和10.12放假，这样就是净假期7天情况下的连休11天不调休。 4.2048年这种情况，有可能就会9.19-25放假7天，9.26上班。节后5连班，相当于一个正常的工作周期，并没有产生榴莲。 在此也说明一下，古尔邦节2021年的孤立工作日有可能是口罩问题的影响，现在口罩解放之后是否还会坚持

2012年4月1日，大连市中小学生减负政策正式落实。我没赶上，我表弟们赶上了。 我2011年高考，高三寒假6天。我五表弟2013年高考，高三寒假40天。我六表弟2014年高考，高三寒假40天。我八表弟2019年高考，高三寒假40天。 三个表弟在学习上下的功夫都远远没有我多。如果把初中也算上，他们三个全加起来都赶不上我。减负政策落实，我感觉自己一下子比表弟们老了30岁。 我初中时经历的教育被称为“法西斯教育”，减负政策落实的时候被废除。 我上初

孩子说终于不用闷在教室 我说终于不用早起送校 结果假期在家大眼瞪小眼 还不如上学省心

Part 1 春节 除夕周一：从除夕前一日休到正月初七，共9天，除夕前两日和农历正月十二两个星期六上班。 举例：2026年春节：2月15日（周日，农历腊月廿八）至23日（周一，农历正月初七）放假调休，共9天，2月14日（周六）、28日（周六）上班。 除夕周五：从除夕休到正月初八，共9天，除夕前五日和农历正月初九两个星期日上班。 举例：2027年春节：2月5日（周五，农历除夕）至13日（周六，农历正月初八）放假调休，共9天，1月31日（周日）、2月14日

天时助推的幸运，就是指由于日历分布或制度性改革，把超长连班躲过去的现象。 1.在2014年正式确立四小节在周三不调休之前，小节日在周三也要调休。周三就是最恶劣的，调休后需要上7休3。但元旦在03年采用了周三不调休，此后直到2014年，没有再遇到周三的元旦。于是元旦成了历史上唯一一个一直都是周三不调休的小节日。 2.劳动节在2000到2007年之间，是3天法定假，并采用整体抽走一个周末的方式调休两天，构造7连休。但并不是严格的走补短不

2026年清明节4月4日至6日连休3天,不用补班,没有调休的法定节假日,大家满意不

2028年自猜一下，本条含元宵、九三、重阳 元旦：1月1日（周六）至1月3日（周一）共3天。不调休 春节：1月25日（周二）除夕）至2月13日（周二）（初七）放假调休共8天，1月23日（周日）、2月5日（周六）上班。 元宵节：2月9日（周三）当天放假 清明节：4月2日（周日）至4月4日（周二）放假调休，共3天。4月1日（周六）上班 劳动节：4月30日（周六）至5月4日（周三）放假调休共5天，5月7日（周六）上班。（五一补短不补长。 端午节：5月27日（周六）

根据人大建议，本条2027加上元宵、九三、重阳 元宵逆延补休避6连班 一、元旦:1月1日(周五)至1月3日放假3天， 二、春节:2月5日(除夕、周五)至2月13日(农历正月初八、周六)放假调休，共9天。1月31日(周日)上班、2月14日（周日）上班 三、元宵节：2月19日（周五）至2月21日（周日）放假共3天。 四、清明节: 4月3日(周六)至5日(周一)放假，共3天。 五、劳动节:5月1日(周六)至5日(周三)放假调休，共5天。5月8日(周六)上班。 六、端午节:6月9日(周三)放假一天 七、

2071年的端午节，如果按照正常情况下放假的话，就是5.31-6.2放假，5.30周六调休6.1周一的班。但是，这样就会出现一个问题，就是儿童节的话，对于小学而言，应该怎么放假？看了一下相关规定是“部分公民放假的节假日，如遇周六日，则不补假”。有人说，儿童节当天在周一，不在周六日，理应补假，也有人说，儿童节的位置在调休之后实际上位于周六休息的位置，因此可以不补假。但是又有人反驳，就是如果不补假，5.30周六调休6.1周一的课程，但

其实也就只有中秋国庆，中秋在9月下旬，本来如果中秋节不在的情况下，国庆节前就会产生7连班，也就出现两个调休日相邻的情况。中秋节堵住了连班之后，缩短为6连班，此时虽然说存在两个相邻调休日的情况，但是因为前面的中秋节，所以也就不存在违例的情况。这种情况就例如2018和2029的9.29和9.30。 其他情况目前而言，在禁止7连班，以及小节日周三不调休之后已经不再可能。

目前有一种声音，认为国庆节若搞“2调1休5”，即把国庆的法定假日改为2天，然后效仿劳动节调1休5，可以促进重阳节入假。但实际上，这不可行。 重阳节即使入了假，但中秋节假期并没有被取消，本质上是一个3连动。众所周知，劳动节2调1休5时，唯一的补班日是在劳动节假期前后的短班一侧，保证补班侧最多4连班。但是，劳动节附近没有联动节日，而国庆节前后有可能受到中秋节的影响。 那么国庆节前后的短班侧若被中秋节占据，此时国庆节就

众所周知，放假办法在去年新增的第7条中“可合理安排放假调休”是其中的部分内容。 这个要求的关键词就是“合理”二字。什么叫做合理？意思就是，如果同一个假期的安排有多种不违例的方案，需要择优录取最优的方案，淘汰其他方案，而不能机械的墨守成规，仅仅满足于不违例的最低要求。好比清华只有一个录取名额，有一个700分的和一个690分的人报，你必须录取700分的那位，690分的那位尽管成绩也优秀，但不能录取。 基于此，最现实的一个

1L希望大家都能有双休，未来假期与调休制度更加合理～

RT，本贴的题目可以用来解释为什么2045/2056大概率是墨守成规，而不是本吧有人提到的“把国庆节周五开假，缩短中秋节和国庆节之间的连班天数”。 首先，2045/2056是中秋节堵住国庆节双6连班的年份，节前的6连班被中秋节堵住变成5连班，属于“减下去的”长连班，因此不需要刻意调整。 其次，如果国庆节周五开假，节前是要跨节调休的，6连班并没有消掉，只是从节后转到节前而已。而且跨节调休的性质是“加上去的”长连班，无论是几连都不会受

如果又不想中秋节第二天上班，应该怎么处理呢？

2014年的旧惯例：国庆节假期固定为10.1~10.7，借调相邻周六、周日。这个旧惯例的执行直接引起了2015年的俄式。如果继续实行这个惯例，后续的年份中，如果中秋节假期或其调休日在国庆节假期前的最后一个周末，且不能合并时，经常被牺牲，要么破孤立或忍着孤立工作日放弃调休，要么俄式给国庆，要么会造成8天及以上的长连班（2040），严重影响中秋节放假的地位和体验。 2040如果用旧惯例，大概率是节前7连班，节后6连班，而不可能优化到底，如

如果中秋节在9月26日周二至周四，与国庆节合并放假会导致假期10月3日结束，分开放假（周二、周三）又不方便与家人团圆 @春天的泉 @邓雅文真爱粉 @魔王.Theresa @风轻cjc☀️ @苯硫铬酒钪铌钔水醉镄

元宵节是位于春节后面的小节日，星期几和大年初一的星期几永远是相同的。故元宵节为周六时，除夕是周五，元宵节为周日时，除夕是周六。 按照目前的规则，除夕周五时，春节从除夕开始连休九天，前后周日调休。除夕周六时，从除夕开始连休8天后周日调休上班。 这两种情况在春节休假后都有连上6天班，而下一周就会迎来元宵节。故元宵节若有假且适逢周末，用周五补休，可以把节后的6连班堵住，减为5天，比周一补休更合理一些。