【以2025年放假安排为例】
（一）如果单纯取消调休：
元旦：1.1放假一天。
春节：1.28-2.2放假6天。
清明节：4.4-4.6放假3天。
劳动节：5.1-5.4放假4天。
端午节：5.31-6.2放假3天。
中秋节国庆节：10.1-10.6放假6天。
可以发现，如果单纯取消调休，结果是最长的春节也只有6天假了。家远一点的，初四就得离家返岗。这真的有好处吗？
（二）如果单纯增加假期：现有放假调休不变，增加一些其他小节日。若其他小节日落在周二或周四，依然调休。此时放假体验未必好。在某些年份，甚至可能把原有良好的放假体验破坏。例如2029年，加重阳节法定假日会导致收假回来的正常作息变成先上6休3再恢复正常，反而使放假体验下降。
（三）未来的努力方向应该是？
必须取消调休和增加假期两手抓，单抓一个不抓另一个，是没有用的。
而且需要注意：在官方看来，“不调休”是指哪天法定假就放假哪天，逢周末追加休息一天。但中间经过的工作日仍然是工作日。例如一天假在周二，前面的周一该上班还是上班，不会给你休息。
永远记住：官方是没空跟你做阅读理解的，只有最直白的文字观。所以只呼吁不调休的结果，只有可能是（一）中提到的，长假从此消失再也不见。既想保留长假又要不调休，是必须“取消调休”和“增加假期”两手抓的。
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政治性的问题，譬如“不调休”的内涵是什么，永远不要只从底层的视角看，要多从上层视角考虑，才能想明白。
倘若我是官员，收到大量反馈说“不要调休”，于是我秉承“不调休”原则，把今年春节安排成1.28-2.2的六天，结果又收获了一堆骂声，我tm也会一脸懵逼啊——我可是正正经经按你说的不调休安排的啊！你又没说要加额外假日啊！
就像一个委屈的男人，面对女人说“我不要口红”，如果真的没给她买，结果收到她“我啥意思你不知道？”的批评，我tm也委屈啊，“不要”是你自己说的啊！遇到这种作女，但凡正常的男人肯定都是两巴掌扇过去了。
假期的道理，也是一样的。
（一）如果单纯取消调休：
元旦：1.1放假一天。
春节：1.28-2.2放假6天。
清明节：4.4-4.6放假3天。
劳动节：5.1-5.4放假4天。
端午节：5.31-6.2放假3天。
中秋节国庆节：10.1-10.6放假6天。
可以发现，如果单纯取消调休，结果是最长的春节也只有6天假了。家远一点的，初四就得离家返岗。这真的有好处吗？
（二）如果单纯增加假期：现有放假调休不变，增加一些其他小节日。若其他小节日落在周二或周四，依然调休。此时放假体验未必好。在某些年份，甚至可能把原有良好的放假体验破坏。例如2029年，加重阳节法定假日会导致收假回来的正常作息变成先上6休3再恢复正常，反而使放假体验下降。
（三）未来的努力方向应该是？
必须取消调休和增加假期两手抓，单抓一个不抓另一个，是没有用的。
而且需要注意：在官方看来，“不调休”是指哪天法定假就放假哪天，逢周末追加休息一天。但中间经过的工作日仍然是工作日。例如一天假在周二，前面的周一该上班还是上班，不会给你休息。
永远记住：官方是没空跟你做阅读理解的，只有最直白的文字观。所以只呼吁不调休的结果，只有可能是（一）中提到的，长假从此消失再也不见。既想保留长假又要不调休，是必须“取消调休”和“增加假期”两手抓的。
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政治性的问题，譬如“不调休”的内涵是什么，永远不要只从底层的视角看，要多从上层视角考虑，才能想明白。
倘若我是官员，收到大量反馈说“不要调休”，于是我秉承“不调休”原则，把今年春节安排成1.28-2.2的六天，结果又收获了一堆骂声，我tm也会一脸懵逼啊——我可是正正经经按你说的不调休安排的啊！你又没说要加额外假日啊！
就像一个委屈的男人，面对女人说“我不要口红”，如果真的没给她买，结果收到她“我啥意思你不知道？”的批评，我tm也委屈啊，“不要”是你自己说的啊！遇到这种作女，但凡正常的男人肯定都是两巴掌扇过去了。
假期的道理，也是一样的。
