2014年的旧惯例：国庆节假期固定为10.1~10.7，借调相邻周六、周日。这个旧惯例的执行直接引起了2015年的俄式。如果继续实行这个惯例，后续的年份中，如果中秋节假期或其调休日在国庆节假期前的最后一个周末，且不能合并时，经常被牺牲，要么破孤立或忍着孤立工作日放弃调休，要么俄式给国庆，要么会造成8天及以上的长连班（2040），严重影响中秋节放假的地位和体验。
2040如果用旧惯例，大概率是节前7连班，节后6连班，而不可能优化到底，如果禁止7连班，中秋节要么忍着孤立工作日不调休，要么让国庆节的调休破中秋节的孤立工作日，牺牲中秋节三连休。
因此，新惯例“合理安排放假调休”，保护了中秋节能够三连休，也消灭了部分年份禁7连班和非周三中秋三连休之间的矛盾。
那么对于重阳节能不能用这个办法呢？
如果重阳节入假，有两种棘手情况：①重阳节及其调休日假期占据国庆节假期后的周末；②重阳节在国庆节假期之后两天。第一种情况，会出现节后的推远调休，这种情况显而易见都是周一补休（否则会出现6连班），如果重阳节在节后第一个周四，不破孤立工作日的话极有可能出现上6休1上6的情况，疲惫程度可能超过7连班，而中秋节不同，9.27周二中秋可以用开启国庆节提前补休消除616。第二种情况没有第一种严重，但仍然值得重视。
因此现行框架中重阳节如果入假，必须大量使用破孤立工作日或者俄式的方法，这个与小节日非特殊情况三连休相违背。
2040如果用旧惯例，大概率是节前7连班，节后6连班，而不可能优化到底，如果禁止7连班，中秋节要么忍着孤立工作日不调休，要么让国庆节的调休破中秋节的孤立工作日，牺牲中秋节三连休。
因此，新惯例“合理安排放假调休”，保护了中秋节能够三连休，也消灭了部分年份禁7连班和非周三中秋三连休之间的矛盾。
那么对于重阳节能不能用这个办法呢？
如果重阳节入假，有两种棘手情况：①重阳节及其调休日假期占据国庆节假期后的周末；②重阳节在国庆节假期之后两天。第一种情况，会出现节后的推远调休，这种情况显而易见都是周一补休（否则会出现6连班），如果重阳节在节后第一个周四，不破孤立工作日的话极有可能出现上6休1上6的情况，疲惫程度可能超过7连班，而中秋节不同，9.27周二中秋可以用开启国庆节提前补休消除616。第二种情况没有第一种严重，但仍然值得重视。
因此现行框架中重阳节如果入假，必须大量使用破孤立工作日或者俄式的方法，这个与小节日非特殊情况三连休相违背。
