海科吧-百度贴吧--海科集团---新生态的驱动力--使更多的人了解海科，融入海科大家庭。所有关于海科的问题或者意见都可以说出来, 我们共同去思考，去解决。关注海科吧，让正能量覆盖海科吧

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孙总走了，给员工带来的不只是好处，更多是孙总的精神财富！祝孙

青春不等...

2019-09

孙总走了，给员工带来的不只是好处，更多是孙总的精神财富！祝孙总一路顺风，事业更好，完成理想！不过真的不舍得这位好的老总！

一生何求... 4-16

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辞职之后我也简单的说说为什么离开吧，不存在任何歪曲事实的意思

就叫我33...

2019-08

辞职之后我也简单的说说为什么离开吧，不存在任何歪曲事实的意思愿给大家一些参考1首先感谢海科给我这个平台作为跳板，出去找工作在海科干过什么事也是一件很有分量的资本2钱虽然多我也考虑了很多，首先是在海港早上六点多出门到家快七点了上白班就得十二个小时，你要是上夜班基本四天回不去家，回去呆不了几个小时又回去，可况还有上副班一说3公司管理上一下子推行的太多，干活的人精力都有限其实我认为车间里主任到技术员班长都不

我叫MT13656565 8-25

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感觉海科越来越偏离，机构臃肿，人浮于事，已不似依昔海科，不知

上城悦府

2019-06

感觉海科越来越偏离，机构臃肿，人浮于事，已不似依昔海科，不知我变了，还是海科变了。

吴丢丢

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也谈谈《海科真的是这样吗？》中的问题

边缘无关人 2017-03

觉得话比较多，就另开一贴，呼唤原文作者 @融化的老冰棍

就叫我33... 7-24

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海科流水线张全蛋的愤怒感言

愤怒的污师 2017-03

回想起我来海科已有9个年头，在这里没有关系自然还是个一线操作工，平时不爱对人事评头论足，看不惯的事也不想过多言语，我记得那时候上下级有说有笑，没等领导安排的活早都已经商量着干了，如果有时间再里里外外检查一下，也没有拍照发微社区，都是发自内心的想让自己奋斗的企业越来越好，那时候我们虽然累点但是很幸福，有一种企业自豪感，坐着海科的班车看着海科上新闻，心里总是美滋滋的。可是不知从什么时候开始，海科不管从

w845081009 6-25

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浅谈绩效管理

ccc123萧冰 2016-11

绩效优秀的人往往不是工作优秀的人。干的好不如舔的好。有学历不如有能力，有能力不如有眼力。海科的绩效考核就是领导震慑下属最有效的工具。能不能让下属给领导打个考核？模仿不创新就已经落后了。绩效管理不是万能式。

始终难守

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用收子盛紫菜汤，到底还有人有人管管老海科的食堂

与你说一... 2015-06

今晚的晚饭老海科食堂师傅又再次用行动打败了我，能不能收敛点，这是喂猪吗？

～困还不... 6-29

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【杜邦安全项目专贴】与大家分享从杜邦学来的安全知识

多啦船长... 2015-04

这会是一个长期贴，想来想去就用冰山一角镇楼吧！意思是虽然发生的安全事故并不是很多，但是却存在很多安全隐患，我们的工作就是帮助大家了解这些隐患，并改正他，给大家提供一个安全、舒心的工作环境。不要问我是谁，大家都叫我雷锋

醉香伊人 5-12

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论海科吧不会引起领导关注的原因

田先生永... 2014-10

怎样做才能引起领导的关注

田先生永... 10-17

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海科足球俱乐部招募队友

赤脚大仙... 2014-10

因业务需要，海科集团足球俱乐部现面向社会公开招募队友，欢迎有热爱足球，有责任心的朋友加入我们这个足球大家庭。活动时间：每周六，周日的其中半天，活动地点：东西城。为了实现我们的足球梦，为了实现我们小时候的足球愿望，欢迎加入海科集团足球俱乐部QQ群：34189738 ，联系人：孙领队，联系电话：15963873889

超级壹一依 3-5

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【申精】2014年山东海科化工集团年度晚会！

西花厅的... 2014-01

【构建和谐海科创建幸福企业】 ————2014年山东海科化工集团年度晚会上来先是一段颇具民族特色的舞蹈————【盛世欢歌】

青哥606 5-18

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鲁能与恒大模式

长颈牛 2013-11

鲁能是国企，恒大是民企，鲁能是官僚机构，恒大是上市公司，鲁能今晚输了龟安1:3，恒大亚冠夺冠有望，恒大的管理水平办事效率远远高于鲁能，你说海科集团像鲁能还是恒大，相信很多人都说像鲁能，期待杨总张总多向许家印学习，科学管理海科，积极创新，提高办事效率，把国企的弊端彻底消除掉，做领导的多下去走走了解实际情况不失身份，天天在办公室是了解不到员工的心声的，祝愿海科越来越好，员工工资越来越高，我们才有信心坚定不

长颈牛 11-2

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[原创申精]·哥追妞那些年··

新源大明白 2013-11

哥追妞那些年·· 哥曾经也是一个为书痴狂的人，痴狂到了开始点评那些所谓的“网络大家”.那些所谓的“网络大家”坑坏了多少幼小的心灵·使多少祖国美丽的的小花走向扭曲，最最无耻的是造就了多少追求王子的公主，使哥这么优秀的大男孩一直单身到现在。于是乎哥恨：恨那些垃圾之作，恨那些缠缠绵绵的爱情，更恨那些还憧憬在童话里面的妞妞们。每次仰望星空我都想问问：“妞妞们，，你们难道没发现这么优秀的人才，没发现这么优秀的

新源大明白 11-8

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【年华】第一届海科好声音，我发歌词，大家一起来嗨歌！

西花厅的... 2013-10

在这样一个千篇一律像回放单曲循环的日子，我想，我们应该做一些有意义的事情唱歌，既能实现自己小时候当一个歌唱家的梦想，又能陶冶情操修身养性，无疑是一个很简单又很有可操作性的活动因此，我代表海科吧吧友向海科吧务委员会@纳兰祸祸 @浅夏的雪花 @倚剑行天下申请举办“第一届海科好声音”希望吧务批准并以身作则、身先士卒、鞠躬尽瘁做好领唱

西花厅的... 10-30

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公司附近早晨美景

crystalplanelm 2013-12

crystalplanelm 12-7

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【疑问】集团会考虑设置OA公共账号吗？

西花厅的... 2013-12

OA办公系统自在本集团各公司使用以来，对普通的一线职工（我这样的）就像是个迷，看得见摸不着，我记得开始时说是要设置公共账号来着，不知道是不是我记错了，反正现在也没有见到。不过我认为，公司不妨设置一些公公账号，（当然是要取消掉一些权限的了），主要面向普通的一线职工，让我们也能了解公司的日常运行，关注公司及市场动态，能查询公司各项制度，能学习一些东西等等。希望看到的各位领导能考虑考虑！

980548016 12-31

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言海科

为你海科 2014-01

曾经对海科爱之深，所以现在恨之切，看看我们周边县市的曾经的小弟们，现在发展到什么到什么状态了，海科的决策者们没有羞愧吗？没有责任吗？一个企业的发展需要什么？资源？战略？人才？创新？专注？凝聚力？执行力？企业发展重要的几个要素中海科具备了几个？至少在我看来海科没有一项具备绝对优势，在海科工作的几年时间里，我看到的是海科一直在原地打转，没有纵向的发展，也看不到横向的发展，几年努力打造的企业文化打造了

cos不住 9-29

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连载

心灰意冷... 2013-06

我以为我对什么事都已不在乎，别人嘲笑的目光，冷漠的眼神，相亲的失败，本以为自己已堕落到自己都不齿的境界，没有羞耻，没有怜悯，行尸走肉一般，看完致青春后心底竟有一丝的触动，连自己都感觉奇怪的感情波动，我还活着，还有救。

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【清明踏青清风湖】图

西花厅的... 2013-06

清明踏青清风湖，徐徐清风，温暖宜人，无一偶遇，甚为遗憾，归！

璐村惂鐢... 6-3

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为集团的未来多上一份心吧

hk默默的看 2013-06

有感于这些年的海科发展历程，也的确不容易。从一个并不算大的小地炼开始发展成为现在的规模也算是整个公司上下齐努力的结果吧。但是为什么在最近两年里无论从各个方面都难以让我们员工感觉放心呢？首先是东营港TCH的项目，明明在同行业产品基本饱和并且赫邦的工艺还未完善的情况下还要上呢？滨化年产5万吨TCH基本满足市场加上赫邦还有潍坊锦泰的三氯乙烯项目。我想问在项目的选择上和确定上集团的领导们有没有同心同德，有没有

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