开贴讲面试，有问必答，别说积累少，关键还是在思路清。

没人吗

坐等

好吧，有一个人，总比自娱自乐强。一直在研究室工作，对一些理论做过一些研究，办文办会办事自认经历不少，我认为面试这个东西，你首先要搞清楚为什么，机构教的东西不能被动学，要明白为什么是这样，为什么要答这样的内容，理解重于积累，不然回答就会缺少灵魂，想要考高分逆袭，难度就大了。

顶

老哥多讲一讲

兄弟我也薛城的，你快讲讲，洗耳恭听。

大家有问题，直接提问，干说，太系统，内容太多。

行，我接着说。面试是什么，通俗讲它是一场“相亲”，我就是说你到考场上让考官看看你，看你是否适合成为一名公务员，再一个，也通过比较，确定最后招录的人。在此我想问问，同学们在学习的时候，机构教给你东西你都能理解吗，为什么要背这些东西，这些东西好在哪，我觉得搞清这些才能提高效率，进步更快。

1、面试是人员的招录，实际上用人标准也是参考了我们党内干部提拔任用的标准，我记得组织用人经常说“五湖四海，任人唯贤，德才兼备，以德为先”，也就是道德品质放在第一位；还有说公务员应该客观理性，也就是我们的思维不能走极端，对事情的分析要全面客观理性真实，因时制宜。

透漏一个重要的思路，面试答题的灵魂，我觉得在于真实，切记假大空，也就是切记空话，一些弘扬主旋律的内容，放在合适的位置，说的真实，才能说的对说的好，反之就会成为模板套路

在校主持人，各种大场面都能hold住，面试有必要报班么，感觉有点贵

接着讲

（比较忙，我直接语音录入，可能一些标点符号没有修改大家见谅）2，第2点我想说的是形式。也就是外在表现方面。这一块我觉得需要展现的是考生的精神面貌和状态，答题内容是表现你能力的一种方式和媒介更重要的还是要考官，看你的整个状态是不是符合你们公职人员的标准。有没有。很不适合的情况。这一块呢，很多机构都在讲。但实际上呢。很多也就是在面上讲讲。我觉得在面试学习的过程中。这应该成为一种思维，内化于心。表达的时候应该更加走心。由内向外的表达。而不是说仅仅把声音大，气势好。当成能拿高分的稻草。我觉得在表达上。语气不卑不亢。有一定的亲和力。感染力。就好像领导讲话的那种状态。成熟稳重。内容还比较有逻辑。大家可以参照省市。领导开大会讲话的这种状态。可能一开始很难去表达 到位。但你每次在答题的过程中，在学习的过程中。都是用这种状态去表达，娓娓道来。那给人感觉也是沉稳的表现。这完全不同于声音大气势好所能等同的考场状态。

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