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有提供人员的吗？大量招人，主要是风电运维和海上平台搭建，谁有人私聊我

现在很多人都在为保安打抱不平，说保安工资低、工作累、时间长，把保安说成全行业最底层的打工人，连保安自己也默认了这套说法，把自己包装成最弱势、最辛苦、薪资最低的群体。于是不少业主、商家、路人都会主动给保安送吃的、送喝的、送水果、送红包、送烟酒，路边餐馆也会给成本价甚至免费吃饭，就因为大家都被灌输了保安最不容易的印象。可事实上，保安行业早就不是弱势群体，薪资待遇更是远超很多人想象。 很多人拿三四线、五

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有个朋友公司遇到个奇葩事，招了个能力超强的员工，结果发现学历是假的，现在领导纠结要不要开除，说实话我觉得能力比学历重要多了，人家活干得漂亮不就行了，非得揪着那张纸不放，你们说是不是闲得慌

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大概10年前刚开始工作的时候发卡的一张社保卡，现在不在广州上班了并且过期了，需要再回去广州补办社保卡嘛？会不会影响到其他城市上班时社保的缴纳？不去更换补办新卡会不会影响的以后养老保险？（目前不在职）

什么是“晕轮效应”？ 晕轮效应，指的是面试官认定候选人的某些优点，从而高估候选人的整体优势，缩小了缺点，有点类似于“爱屋及乌”的意思。比如：面试官因为候选人的某些突出点（包括：外貌，学历等），从而形成了一个良好的印象，而这种好印象会不自觉的覆盖到其他方面，形成“一好百好”的认知偏执。 这种情况在招聘面试中是非常多见的，作为HR面试官，要避免这种情况的发生，才能客观公正的选拔出适合的人才，否则就可能产生

有需要稳定返税。连续劳务发薪的可以对接。

中层干部为什么最累？如何破解“对上扛不住、对下管不动、横向推不动”的困局 各位企业管理者，你是否经常听到这样的声音： “上面压指标，下面不配合，横向部门还推不动……” “每天忙得团团转，却感觉在四处救火，团队绩效还是上不去。” 如果这是你企业中层的常态，那么今天的内容对你一定有帮助。 因为中层不仅是执行的枢纽，更是组织效能的“变压器”——电压不稳，整个系统都会失灵。 在很多企业里，高层负责定战略，基层负责

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中小公司靠谱吗？怎么避免入职才发现是“皮包公司”？

跳槽时，如何快速拿到多个面试机会？

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