深圳甚至广东地区“社保补缴或追缴2年行政时效”与“养老待遇损失1年仲裁时效”的规则叠加，导致超龄劳动者两头落空的维权困境。 一、两头落空维权困境的具体表现 1.行政渠道堵死：深圳依据地方立法明确社保补缴投诉仅支持2年时效，其余地市基层行政部门普遍参照《劳动保障监察条例》2年查处时效执行，超2年的历史欠缴社保，行政部门直接不予受理补缴申请。 司法渠道堵死：如补缴或追缴2年社保后，深圳又以不符合最高法司法解释“用人

该文摘要《全国总工会、最高法、最高检联合发布劳动法律监督“一函两书”典型案件》 案例一 天津市河北区检察院、法院联动化解武某英等97人与某环境卫生管理所劳动争议 【关键词】 确认劳动关系、达到退休年龄、未享受养基本老保险待遇 1.天津市河北区检察院、法院联动化解武某英等97人与某环境卫生管理所劳动争议 裁判观点：劳动关系存续期间，用人单位未依法为劳动者缴纳社保，导致劳动者达到退休年龄之后不能享受养老保险待遇。终止

尊敬的有关机关、单位： 本案为劳动争议，举报人就本案已经穷尽法律常规程序，未能得到纠正，被迫在此举报 深圳宝安区法院作出的(2022)粤0306民初19547号、(2022)粤0306民初27686号、深圳中院作出的(2023)粤03民申113号、(2023)粤03民终18811号等判决，机械审理、认定事实与适用法律错误。 事实与理由如下： 由于深圳中院推诿、扯皮、甩锅将该案转至下级来复查纠错，不仅不能解决实质问题，导致程序空转还劳民伤财、激化矛盾。 一、本案中，举报人（下

公司雇佣 17 岁员工，欺负小孩不懂法，合同中写了不交社保的员工签一份协议，没交社保的员工，工资里面包含 1200 的社保补贴，老板说如果我们敢打官司，就要把1200还回来，上一年班了，如果打官司，能打赢吗？#劳动合同##劳动纠纷##未缴纳社保#

本人昨天签劳动合同，生产岗位被人事忽悠，写错，后面回去发现，以前签的合同不是一样的，能不能修改，还没公司盖章。

想问一下各位老师 1这个交接清单公司没有模版，那我可以自己弄一个离职交接清单吗，然后让我同事签名，因为我不想走公司的飞书交接流程申请，那个申请关联了离职申请，那我点了飞书的离职申请和这个交接流程是不是就有可能拿不到补偿 2这个交接工作感觉说的不够细节，怎么样才算交接完各种工作，包括但不限于这个词用的太好了，他举例的我只有电脑一台，因为我是驻点在医院上班的，里面的交接工作也是在医院里面完成 3我四月份工作都

自从我之前经历了各种不顺，看了这几本书大概明白了为什么了。这几本书是：《太上感应篇直讲》《寿康宝鉴》《了凡四训》。建议日行一善，不要存e念做坏事

1：员工签了劳动合同，但公司没有把盖章的合同给员工，如果要认定为无效合同，应当如何举证？能否得到劳动仲裁给予双倍工资赔偿的支持？ 2，如果合同只能被认定为有效，那么合同中约定每周工作时间不超过40小时，但实际上公司要求每天早九晚六，每周日一天休假。能否根据打卡记录要求支付加班工资？ 3，公司未按实际工资标准缴纳社保，能否要求补偿？#劳动合同纠纷##劳动合同纠纷#

外贸公司，因为业绩差两个月前被HR叫去谈话，签了一份协议是再给两个月机会，定了业绩目标。 两个月过去了，业绩没达标，业绩差并非全是自身原因，公司平台给我的资源不太好，我原本计划要赔偿直接走人，但是老板今天找我谈话，说之前没有先例，大家都是主动离职的，不会给赔偿说给我两条路，要么主动离职，没有赔偿，要么再给一个月机会，但是需要口头承诺下个月没达到目标要主动离职。 我说我回去考虑一下，两个都不想选，我该怎

想咨询一下，工厂转让，没有签订劳动合同怎么办？有的工作了十年。我工作了三年该怎么要补偿？

公司签订的劳动合同是8小时工作 但是现在要延迟到7点下班。上班和午休时间都没有变动违反吗家人们，如果要仲裁的话怎么操作。

工作半个月，公司才同意签劳动合同，但是发现合同不合理公司拒绝修改，可以得到经济赔偿吗

劳动到期是否应该立即给员工结算工资？

工厂操作员6年工龄，现在工厂要搬迁到外省，劳动合同没写工作地点，只写了（劳动合同乙方的工作地点为甲方责任区域的工作场所，甲方有权对乙方在关联公司予以调动，届时，乙方的工作地点以调动后的关联公司为地点的工作地点），要是不去能拿到赔偿金吗？

由于暑假了，想挣点钱花，就看网上的找了个保安的工作，工作确实轻松，干到第三天的时候队长叫我签劳动合同。 签之前也在网上看了很多劳动合同的注意事项，签劳动合同的时候公司只让我写自己姓名和身份证号码，然后签字按指纹，公司不让写工资待遇，工作地点，上班起止时间。而且公司也不会给我一份劳动合同，我就不签，公司说不签就不能上班。 我如果签了的话，以后有什么问题公司把我的工资写到最低标准，如果我是7月1日上的班，

一个月上班时间太长了一个月只能休一天或者不休还不让请假，不想干了可以不用提前一个月通知么，直接走会扣工资。

这期间休息是他这里没有活休的，问下这个合理吗

各位8友们，假期工能签劳动合同吗

风险提示：临近春节，工资延迟发放可能意味着公司现金流出现问题。如果多次无故拖欠，需要警惕后续欠薪甚至经营不善的风险。公司未按约定时间发放工资，属于拖欠工资行为，违反了《劳动法》和《工资支付暂行规定》。员工有权要求公司说明原因并限期支付。

经核实吧主周滞构顶 未通过普通吧主考核。违反《百度贴吧吧主制度》第八章规定http://tieba.baidu.com/tb/system.html#cnt08 ，无法在建设 劳动合同吧 内容上、言论导向上发挥应有的模范带头作用。故撤销其吧主管理权限。百度贴吧管理组

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求大家帮忙看看，上班四年多一直都是白班九个小时，现在公司突然把我我调到另外一个工作地点要上十二小时两班倒，这样违法不

2025年12月5日，我所开展有关于《关于审理劳动争议案件适用法律问题解释（二）》的理解和适用专题学习会。会议由吴雪雅律师主持，旨在为大家分享并及时掌握劳动法律动态，提升专业水平。 2025年8月1日，最高人民法院发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，将于2025年9月1日正式施行。该解释针对社保缴纳、合同签订、竞业限制、转包用工等争议问题细化规则。 吴雪雅律师从司法解释法条出发，对解释（二）中的21条条款进行

劳动仲裁需要注意什么？欠款薪资能否要回？ 如果您也有此类问题，可以在下方留言，专业律师为您解答。

劳动合同是转正后签，还是入职前签呢？ 律师解答： 根据法律规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

各位好，我是本吧管理员。 手写的劳动合同只要是符合劳动合同的法定条件就是有法律效力的。

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劳动合同丢失，通常可以联系单位人事部门，补办一份劳动合同即可。 如果发生劳动纠纷，无法补办劳动合同，可通过打卡记录等方式予以证明。

调岗，在职场中是一件正常的人事安排。 但是一些特殊情况，侵害到当事人的职场权益，此时，应该及时跟用人单位进行沟通。 毕竟，签订劳动合同时，已明确入职岗位。

最近，张先生在签订劳动合同中，发现了对自己权益不平等的条款，问是否继续签订该劳动合同？ 对于此类情况，建议张先生先与用人单位进行协商，如不予采纳，建议放弃这份工作。

劳动合同到期后不会自动续签。根据现行劳动法规，劳动合同期满后需双方重新协商并签订书面合同才能延续劳动关系。若用人单位未在合同到期后及时续签，可能面临支付双倍工资或经济补偿的法律风险。

最近，张先生询问，签订合同的公司主体已注销，现在跟老板的另外一家公司下办公，是否需要从新签订劳动合同。 律师解答： 此类情况可以通过公司人事部门，补签或从新签订新的劳动合同。

在劳务派遣受害责任纠纷中,责任承担主体有:接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任,若被派遣劳动者因第三人原因在执行工作任务中受损,用工单位作为实际使用者担责;劳务派遣单位有过错时承担相应补充责任。

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十五号把我们工资卡钱取出来 十七号还不开支 十二项目部总共六个中队在银行上班 工资不高屁事多 值外勤一天一百没听说过六日上班才给一百 各种节假日上班超过四天才多给一天工资 真狡猾 食堂天天吃素的都赶不上盒饭 更何况没有荤更别指望交社保【图片】

就是我前天接到了 我所在的部门被合并到另一个部门了 （我当时得到的消息是说解散 然后我就和人事那边讲 人事说你这是部门合并） 然后我不想过去合并后的部门 但是我自己也拿不到赔偿金（我之前在网上搜了 我合并拿不到赔偿金） 然后人事态度也很坚定 给我的方案只有两个要不留要不走 我想要下半个月多少工资 我该怎么办啊

暑假快结束了，同学们有什么劳务问题么，执业律师为您解答。

暑假工是否需要上保险？该如何签订劳动合同？ 如果各位同学遇到此类问题，可以参与互动交流，执业律师为您解答。

签了一年劳动合同，进车间后想干一个月工资离职，提前多久离职，办理解除合同啊？ #解除合同#