从一些地区和单位的实际情况来看，分差有较大的情况。例如，2024 年成都事业单位市属部分单位面试最大分差超过 25 分，区县面试最低分为 72 分，最高分为 91 分，最大分差超 19 分；四川省发展和改革委员会 2022 年面试分数落差有 8 分，分数区间在 70 - 86 分之间，更多集中在 80 - 82 分左右；广安市属事业单位 2022 年打分区间在 74 - 86 分之间，分差达到 12 分，大多集中在 80 - 82 分；凉山州属事业单位 2022 年面试打分主要区间在 70 - 88 分之间，分差为 18 分。
但也有分差较小的情况，比如犍为事业单位 2022 年分数较为平均，分差较小，均处于 76 - 80 分之间。

总体而言，四川省事业单位面试分差受到多种因素影响，具体如下：

考生表现差异：如果考生在面试中的表现存在明显的优劣之分，那么分差就会较大。比如，有的考生表达流畅、逻辑清晰、观点深刻，且能结合岗位实际提出切实可行的方案，而有的考生则表现得紧张、表达不清晰、内容空洞，这样不同考生之间的分数就会拉开差距。

岗位竞争程度：竞争激烈的岗位，考生整体水平较高，为了选拔出更优秀的人才，考官可能会更细致地分辨考生的差异，从而给出不同的分数，导致分差较大；而竞争相对较小的岗位，考生之间的差距可能相对较小，分差也可能相对较小。

面试官的评分标准和个人偏好：不同的面试官对评分标准的理解和把握可能会有一定差异，而且个人偏好也会在一定程度上影响评分。例如，有的面试官可能更注重考生的专业知识，而有的面试官可能更看重考生的沟通能力和应变能力，这也会导致面试分差的不同。