国内外职称评审制度在评审标准、评审方式和评审机制等方面存在显著差异。
首先，在评审标准方面，国外职称评审制度更加注重申请人的实际工作能力和综合素质，而国内的评审标准则更多地侧重于申请人的学术成就和学历背景。这导致一些在国内评审中表现优异的申请人，在国际评审中可能并不占优势。
其次，在评审方式方面，国外的职称评审制度通常采用多元评价方式，包括同行评议、实际操作考核等多种方式，而国内的评审方式则主要以论文和科研项目为主。这种差异使得国外评审制度在评价申请人综合素质和实际工作能力方面更具优势。
最后，在评审机制方面，国外的职称评审制度通常具有严格的评审标准和程序，评审结果具有较高的权威性和公信力。而国内的评审机制则存在一些漏洞和不足，评审结果有时受到人际关系、行政干预等因素的影响，导致评审结果的公正性和权威性受到质疑。
通过对国内外职称评审制度的对比分析，可以发现，国外职称评审制度在评审标准、评审方式和评审机制等方面具有一定的优势，这些优势主要体现在更加注重申请人的实际工作能力和综合素质、多元评价方式和严格的评审机制等方面。这些经验对我国职称评审制度的改革具有一定的借鉴意义。