二.秘密和泄露相关设置
1.secret_risk_level_leak_probabilities
"0.05;0.10;0.20;0.30;0.40"
不同风险等级下秘密泄露的概率，从5%到40%，风险越高泄露可能性越大。
2.secret_initial_leak_immunity
"30"
秘密初始泄露保护期，也就是说在秘密刚出现的这个期限内，绝对不会泄露。
3.secret_leak_roll_period
"30"
检查秘密是否泄露的周期，每30天进行一次。
4.secret_hide_chance_penalty_risk_level
"0.40;0.20;0;0.15;0.30"
根据风险等级对隐藏秘密成功率的惩罚，范围从-40%到+30%。也就是说风险等级越高的秘密越难隐藏
5.secret_hide_success_chance_penalty_severity
"0;0.10;0.20;0.30"
根据秘密严重程度对隐藏成功率的惩罚，从0%到30%。也就是说严重程度越高的秘密越难隐藏
6.secret_hide_duration_mod_risk_level
"-0.40;-0.20;0;0.20;0.40"
根据风险等级调整隐藏持续时间，范围从-40%到+40%。也就是说风险等级越高的秘密隐藏越久
7.secret_hide_duration_mod_severity
"0;0.10;0.20;0.30"
根据严重程度调整隐藏持续时间，从0%到+30%。也就是说严重程度越高的秘密隐藏越久
8.secret_min_agent_skill_duration
"80"
最低技能员工处理秘密一次所需的时间
9. secret_max_agent_skill_duration
"40"
最高技能员工处理秘密一次所需的时间
10.secret_min_agent_skill_outcome_probabilities
"0.2;0.55;0.25"
最低技能下每处理一次可能出现的结果概率（20%成功，55%失败，25%其他）
10. secret_max_agent_skill_outcome_probabilities
"0.85;0.1;0.05"
最高技能下每处理一次可能出现的结果概率（85%成功，10%失败，5%其他）
11.secret_random_duration_offset
"3"
秘密处理持续时间的随机偏移，也就是说处理一次秘密可能是83天，也可能是77天
11. secret_failure_duration_offset_range
"-4_-9"
秘密处理失败时的持续时间偏移范围
12.secret_fubar_duration_offset_range
"-7_-11"
秘密处理严重失败时的持续时间偏移范围

三. 时间和季节设置
1.time_winter_months_range
"10_1"
冬季的月份范围，从10月到次年1月。
2.time_speed_default
"1"
游戏时间的默认流逝速度，1为标准速度。
3.time_tick_intervals
"4;2;1;0.5;0.1;0.05"
不同时间速度下的刻度间隔
4.time_scales
"1.4;3.7;8;35;1;1"
不同速度下的时间缩放比例
5.event_notification_timeout
"3"
事件通知显示的持续时间，3秒。

四. 剧本相关设置
1.tag_research_duration
"100"
研究一个故事情节所需的时间，100天。
2.tag_research_duration_max_random_offset
"10"
研究时间的最大随机变化，±10天。
3.tag_research_success_probability
研究成功概率
"0;1"
0%到100%。
4.tag_research_success_max_probability
"0.8"
研究成功的最高概率，80%
5.generated_ideas_range
"3_5"
每次生成灵感的数量，3到5个。
6.ideas_duration_range
"60_120"
灵感存在的持续时间，60到120天。
7. content_tags_in_script_range
"3_5"
剧本中故事情节的数量，3到5个。
8.log_keeping_cutoff
"101"
保留日志的最大条目数，101条。
9.auto_save_cooldown
"60"
自动保存的间隔时间，60分钟。

10.money_per_10_perk_research_speedup
"10000"
提升研究速度所需的资金，每单位10,000美元。
11.influence_points_per_1_perk_research_speedup
"20"
提升研究速度所需的影响力，每单位20点。
后面三项domenion_aura_radius，sidescroll_movement_speed，clouds_speed_factors跟科研界面的ui有关，用处不大就不翻了

五. 评价和评论相关设置
1.random_review_probability
"0.1"
生成随机评论的概率，10%。
2.good_gay_review_baseline
"0.75"
同性恋题材电影的良好评论基线，75%。（电影水平至少要达到这个值才会给好评论？）
3.good_woman_review_baseline
"0.75"
女性题材电影的良好评论基线，75%。
4.reviews_max_count
"6"
每部电影的最大评论数量，6条。
5.passive_notifications_keeping_cutoff
"31"
保留被动通知的最大条目数，31条。

六. 员工心理和行为设置
1.suicide_mood_threshold
"15"
角色紫砂的情绪阈值，低于15时有风险。
2.suicide_chance
"3"
角色紫砂的概率，3%。
3.suicide_low_mood_days
"90"
低情绪持续90天后可能触发紫砂。
4.short_illness_probability
"0.004;0.01;0.016;0.02;0.015;0.01;0.004"
不同年龄段角色患短期疾病的概率
5.long_illness_probability
"0.002;0.01;0.016;0.02;0.018;0.015;0.01"
不同年龄段角色患长期疾病的概率
6.old_age_death_male_probability
"0;0;0;0;0.0.02;0.03;0.05"
男性因年老死亡的概率，改为0应该不会老死？
7.old_age_death_female_probability
"0;0;0;0;0.01;0.02;0.04"
女性因年老死亡的概率
8.age_gradation_for_death
"18;26;36;46;56;66;76"
死亡概率的分级年龄段，对应前面的因年老死亡概率
9.progressive_death_step
"0.0125"
死亡概率的渐进增长值，大概是到了会老死的阶段后每一年死亡概率都会增加的值

七. 奥斯卡奖相关设置
1.pollux_nomination_ip_and_rep_bonus_best_movie
"200_30"
提名最佳电影奖励200影响力点和30声望。
2.pollux_nomination_ip_and_rep_bonus_best_directing
"101_11"
提名最佳导演奖励101影响力点和11声望。
3.pollux_nomination_ip_and_rep_bonus_best_script
"102_12"
提名最佳剧本奖励102影响力点和12声望。
4.pollux_nomination_ip_and_rep_bonus_best_cinematography
"103_13"
提名最佳摄影奖励103影响力点和13声望。
5.pollux_nomination_ip_and_rep_bonus_best_male_role
"104_14"
提名最佳男主角奖励104影响力点和14声望。
6.pollux_nomination_ip_and_rep_bonus_best_female_role
"105_15"
提名最佳女主角奖励105影响力点和15声望。
7.pollux_win_ip_and_rep_bonus_best_movie
"200_30"
赢得最佳电影奖励200影响力点和30声望。
8.pollux_win_ip_and_rep_bonus_best_directing
"101_11"
赢得最佳导演奖励101影响力点和11声望。
9.pollux_win_ip_and_rep_bonus_best_script
"102_12"
赢得最佳剧本奖励102影响力点和12声望。
10.pollux_win_ip_and_rep_bonus_best_cinematography
"103_13"
赢得最佳摄影奖励103影响力点和13声望。
11.pollux_win_ip_and_rep_bonus_best_male_role
"104_14"
赢得最佳男主角奖励104影响力点和14声望。
12.pollux_win_ip_and_rep_bonus_best_female_role
"105_15"
赢得最佳女主角奖励105影响力点和15声望。
13.pollux_loss_mood_penalty
"0.35"
未获奖时角色情绪减少35%。

补一下之前的剧本部分：
bonus_idea_generation_range
"0_1"
额外生成创意的数量，0到1个。
script_lieut_tag_research_base_duration
"180;90;30"
剧本故事情节研究基础持续时间
overall_tag_threshold
"12"
总体情节的数量或影响阈值
overall_tag_threshold_speed_for_actors
"1.7"
演员达到情节阈值的速度因子
overall_tag_threshold_speed_for_directors
"4"
导演达到标签阈值的速度因子
overall_tag_threshold_speed_for_producers
"1"
制片人达到标签阈值的速度因子
后面四个我没看明白，等一个高手来分析一下是起什么用的

八.员工和薪资设置（这些应该是刚开始进游戏时的片场状态）
1.domenion_staff_salary_per_month
"80"
员工的月薪，80美元。
2.race_percentage
"0.5;0.1;0.2;0.05;0.15"
不同种族员工的占比
3.legal_and_illegal_workers_percentage
"1;0"
合法和非法员工百分比
4.race_salary
"120;100;110;70;85"
不同种族的薪资水平，白人员工拿120%的基础工资，其次递减
5.legal_and_illegal_salary_percent
"0.75;0.5"
合法和非法员工薪资百分比
6.min_salary
"10"
员工的最低薪资，10美元。
7.captain_time_bonus_per_exp_year
"0.01"
主管的总体加速1%的时间成本。
8.cash_from_one_employee
"5"
每个员工每月贡献的现金，这个应该跟主管部的开源节流科技挂钩

卧槽，大佬牛的。这下可以美滋滋狠狠玩了

九.员工请求和行为设置
1.staff_requests_tired_b_cooldown
"90"
员工因疲劳请求休假的冷却时间，90天。
2.staff_requests_force_major_cooldown
"365"
员工因不可抗力请求休假的冷却时间，一年。
3.staff_requests_caprice_cooldown
"180"
员工因任性请求休假的冷却时间，半年。
4.staff_requests_queue_delay
"5"
请求休假队列的延迟时间，5天。（不会一窝蜂的出现弹窗休假）
5. staff_scriptwriter_break_lookback
"5"
编剧休息回顾期
6.staff_scriptwriter_required_break
"15"
编剧需要的休息时间
7.staff_actor_first_stage_break_lookback
"3"
演员第一阶段休息的回顾期
8.staff_actor_first_stage_required_break
"30"
演员第一阶段需要的休息时间
9.staff_director_first_stage_break_lookback
"2"
导演第一阶段休息的回顾期
10.staff_director_first_stage_required_break
"30"
导演第一阶段需要的休息时间
（这里回顾期是什么我没搞懂，可能是在回顾期会进行检测，判定成功了就出现弹窗进行请求休假？）
11.staff_requests_tired_b_probability
"0.05"
员工提出疲劳B事件的概率，5%。
12.staff_requests_force_major_a_probability
"0.01"
员工提出不可抗力A事件的概率
13.staff_requests_force_major_b_probability
"0.01"
员工提出不可抗力B事件的概率
14.staff_requests_force_major_c_probability
"0.01"
员工提出不可抗力C事件的概率
15.staff_requests_caprice_probability
"0.02"
员工提出任性请求的概率
16.staff_raise_request_ignored_mood_penalty
"0.25"
忽视加薪请求时员工情绪减少25%。
17.staff_raise_request_ignored_attitude_penalty
"0.25"
忽视加薪请求时员工忠诚减少25%。
18.staff_raise_request_attitude_threshold
"0.8"
忠诚高于80%时员工可能提出加薪请求。
19.staff_raise_request_ignored_demanded_salary_increase
"0.1"
拒绝员工请求后员工可能要求薪资增加。
20.staff_raise_request_salary_undervalue_threshold
"0.5"
薪资低于市场平均值50%时员工可能提出请求。
21.staff_will_definitely_leave_attitude_threshold
"0.1"
忠诚低于10%时员工肯定会离开。
22.competitors_hiring_delay
"10"
竞争对手抢员工的延迟时间，10天。

制作组弄得有争议，也真是苦了你们这些翻代码的了。

十. 角色属性特质
1.character_generator_skill_curve_discretization
"10"
技能曲线的离散化级别，对应游戏中10个等级。
2.character_generator_skill_curve
"0.05;0.15;0.25;0.2;0.2;0.1;0.05;0;0;0"
随机出现在人才市场的角色技能分布的概率曲线，低技能和高技能较少，中等技能较多。（注意如果要修改这部分内容需要确保这十个等级中相加值必须为1，后面也是）
3. character_generator_personnel_skill_curve
"0.2;0.5;0.25;0.05;0;0;0;0;0;0"
同上
4.character_generator_contract_talents_skill_curve
角色天赋上限曲线，决定了角色最高能升到几星
5.talents_xp_for_level
"750;1250;2000;2500;3500;4500;6000;7500;9500;12500"
员工升级各等级所需的经验值，逐级增加。
6.lieutenants_xp_for_level
主管升级各等级所需的经验值
7.agents_xp_for_level
打手升级各等级所需的经验值
8.base_xp_increase
"110"
基础经验增长值
9. lieutenant_shady_probability
"0.4"
支持非法行为的主管概率
10.character_generator_min_skill
"0.1"
生成角色的最低技能值，0.1星
11.character_generator_starter_personnel_skill_curve
"0.1;0.27;0.35;0.28;0;0;0;0;0;0"
游戏开始时你的制片厂人员的技能分布，倾向于中等偏低。
12. character_generator_starter_skill_curve
"0.05;0.22;0.185;0.067;0.11;0.1;0.1;0.1;0.058;0.01"
游戏开始时全世界角色的技能分布
13. character_generator_starter_contract_talents_skill_curve
"0.05;0.425;0.325;0.15;0.05;0;0;0;0;0"
起始合同人才技能曲线
14.character_generator_limit_curve
"0.05;0.15;0.25;0.25;0.2;0.1;0;0;0;0"
角色生成限制的分布，这里的限制应该对应的是天赋？
15.character_generator_starter_limit_curve
"0.05;0.25;0.35;0.075;0.08;0.1;0.05;0.03;0.01;0.005"
起始角色生成限制曲线
16.character_generator_label_curve
"0.1;0.8;0.1"
角色特质分布概率
17.character_generator_label_rare_probability
"0.1"
角色生成稀有特质的概率，10%。
18.character_generator_indoor_outdoor_curve
"0.0;0.6;0.25;0.1;0.05"
室内外属性的分布（这个应该是摄影师擅长拍室内还是室外的意思）
19.character_generator_indoor_outdoor_skill_prob_bonus
"0.0_0.15"
室内外属性对技能概率的奖励
20.character_indoor_levels_min
"0;0.5;0.3;0.15;0.05"
室内等级的最低值分布。
21.character_outdoor_levels_min
"0;0.5;0.3;0.15;0.05"
室外等级的最低值分布。
22.character_generator_mood_ranges
"0;0.2;0.4;0.6;0.8;1"
生成角色时满足度的范围划分
23.character_generator_mood_probability_curve
"0.025;0.075;0.20;0.50;0.20"
满足度的概率分布
24.character_generator_newbie_mood
"0.87"
新手角色的初始情绪值。
25.character_generator_attitude
"0.5_1"
生成角色的忠诚值范围
26.character_generator_starter_sin_amount
"16"
游戏开始时角色的罪恶数量
27.character_generator_sins_per_year_amount
"6"
每年角色增加的罪恶数量
28.character_generator_max_sins_per_character_amount
"2"
每个角色能持有的最大罪恶数量
29.characters_preferred_gift_change_range
"8_15"
角色偏好礼物的更换周期

太厉害了，我终于有钱拍电影了