央国企里，比贪官危害更大的是这种人清朝，有个人叫曹振镛，在朝廷里混了52年，换了三个皇帝，地位还是稳如老狗。外号“磕头宰相”的他，混官场的秘诀就是“多磕头，少说话”。现在的国企，也冒出了一批这样的“新曹振镛”。这些人倒是不偷不抢，可他们比那些贪官还让人头疼。为什么这么说？因为这些“新曹振镛”们，用他们的精明和滑头，把企业搞得像是个大戏台。200年前曹振镛是看皇帝脸色行事，现在的这些人也是这么干的，慢慢就把企业的底子给掏空了。他们是怎么“演戏”的？第一种“拍马屁型”。这些人特别会看领导眼色，领导说东，他们绝不往西。领导一说要省钱，他们立马就提裁员减薪；领导一提要改革，他们马上就能搞出一堆新点子。就跟曹振镛当年穿破衣服上朝一样，领导高兴了，底下人可就倒霉了，企业还是老样子。第二种“推卸责任型”。这些人最喜欢说：“这个事儿得研究研究……”或者“问题挺复杂的……”。写报告，他们能写得天花乱坠；开会，他们能讲得云里雾里；真遇到问题了，他们比谁跑得都快，责任自然也找不到他们头上。第三种“表演家型”。这些人把企业当成了自己的舞台，领导在的时候，忙得跟什么似的；领导一走，他们就优哉游哉。他们的PPT做得好看，报告也讲得动听，可就是看不到他们干出啥成绩来。为什么说他们比贪官还可怕？贪官贪的是钱，咱们还能查出来，能抓人。但这些“新曹振镛”们，他们搞的是“隐形腐败”，风气坏了，责任没人担，企业慢慢就垮了。贪官倒了，还能抓出一串来，可这些“新曹振镛”在位的时候，整个风气都坏了，一传十，十传百，最后整个企业都成了“戏班子”。“新曹振镛”这事，说白了，就是考核制度出了毛病。现在的国企央企，KPI指标一堆堆的，流程复杂得要命，但很多都只是做做样子，实际作用不大。真正该关心的业务创新，反倒没人搭理，反而那些表面的数据成了大家争相追捧的东西。在这种环境下，那些实心眼儿干实事的人，累死累活还容易得罪人，而那些只会做做样子、搞表面功夫的人，反倒活得轻松，升职加薪也不难。时间一长，谁还愿意老老实实地干活呢？两百年前，曹振镛那套“多磕头，少说话”的把戏，让清朝慢慢烂了根。现在的国企央企，可不能再让这些“新曹振镛”们继续唱戏了。要是考核制度不改，这种“新曹振镛”就会一个接一个地冒出来；要是用人标准不调整，那“老戏骨”只会越来越多。咱们得给那些真正做事的人搭建个大舞台，让他们不吃亏，让他们的才能得到发挥，让他们的努力不被忽视。不然的话，早晚有一天我们会发现，台上的“演员”越来越多，台下的观众越来越少，整个“剧场”都要塌了，那可就危险了。
