转氨酶是反映肝功能的一项重要指标，主要包括谷丙转氨酶（ALT）和谷草转氨酶（AST）。在单位入职体检中，转氨酶偏高常常让许多求职者忧心忡忡。转氨酶偏高可能由多种原因引起。生理性因素如体检前剧烈运动、过度劳累、饮酒、熬夜、近期服用某些药物（如抗生素、解热镇痛药等），都可能导致转氨酶短暂性升高。在这种情况下，一般通过调整生活方式、停止相关药物摄入，经过一段时间的休息后，转氨酶水平通常能够恢复正常。这种短暂性的升高，在向单位解释清楚并提供复查机会时，往往不会对入职产生根本性的阻碍。然而，病理性因素导致的转氨酶偏高则较为复杂。例如病毒性肝炎（乙肝、丙肝等）、脂肪肝、酒精肝、自身免疫性肝病以及其他全身性疾病累及肝脏等，这些情况可能意味着肝脏存在较为严重的病变。对于一些对肝功能要求较高的单位或岗位，如食品加工、医疗卫生、航空航天等，病理性的转氨酶偏高可能会引起单位的高度重视，甚至可能影响入职。因为这些岗位的工作性质决定了员工需要有良好的肝脏功能以确保工作的顺利进行以及公共安全。当入职体检发现转氨酶偏高时，求职者不必过度惊慌。首先应回顾自己近期的生活习惯和用药情况，如存在上述生理性因素，可在调整后及时复查。若怀疑是病理性原因，应尽快就医，进行进一步的详细检查，如乙肝五项、丙肝抗体、肝脏超声等，以明确病因，并积极配合治疗。同时，求职者可以将自己的复查计划和积极治疗的态度与单位进行沟通，争取单位的理解与信任，在病情可控且不影响工作的前提下，仍有可能顺利入职。