走中介还是直招

现在的难点在于，我现在是在政府单位——天津的一个海关工作。
这里没有什么打卡，交班之类的也是这边先写好囤一堆之后，再给海关的物业办公室。
而公章之类的也是拿过去之后才盖上。
跟海关合作的有两家公司，给我发工资的其中一个，但另一个貌似也有关系似得。
到时候是只告外包公司，还是这三家一起告？

顺便看看我的这个被迫解除劳动通知书还有什么缺漏，和有什么需要改动的地方

我大概打算这个月或者下个月就开始。先收集足够的证据，以及想着搞多点钱 。

我也是这种情况

乐

我也想搞保安公司…一月30天上满一天12小时5600一个月…要怎么搞啊

原来网上都是你这种loser在喷人，月薪四千的保安还要仲裁还不够可怜吗。跟别人对线不如多关心一下自己的劳动仲裁吧

一击脱离的拉黑狗，连这种月薪4000的保安都不如哦

根据你提供的情况，以下是关于你维权时被告主体选择的分析：
一、劳动关系的认定
1. 主要责任方
• 你与亿兴物业公司签订了劳动合同，从劳动合同关系角度来看，亿兴物业公司是你的用人单位，它有义务按照劳动法律法规保障你的权益，包括按时足额支付工资、依法缴纳社保、合理安排工作时间等。
• 目前亿兴物业公司存在拖欠工资、未缴纳社保、加班违规等问题，这些都是违反劳动法律法规的行为，亿兴物业公司应承担主要责任。
二、其他相关方的责任
1. 海关物业办公室（天开物业公司）
• 如果天开物业公司参与了你的工作安排、管理（例如交班记录的处理、盖章等），并且在这些过程中存在与亿兴物业公司共同侵害你权益的行为，那么天开物业公司可能构成共同侵权。
• 例如，如果天开物业公司知晓亿兴物业公司拖欠工资、违规加班等情况，但在工作交接和管理过程中没有采取合理措施保障你的权益，甚至存在协助亿兴物业公司违规操作的情况，那么你可以考虑将天开物业公司列为共同被告。
2. 发工资的另一家公司
• 如果另一家公司只是代发工资，且没有参与你的工作安排、管理和劳动权益侵害行为，那么它可能只是基于与亿兴物业公司的某种财务安排进行工资代发，这种情况下可能不需要将其列为被告。
• 但是，如果有证据表明这家公司在工资发放过程中存在故意克扣工资、与亿兴物业公司合谋侵害你的权益（例如故意延迟发放工资等），那么它也可以列为被告。
三、维权建议
1. 初步调查与证据收集
• 尽量收集能够证明三家公司在你的工作安排、工资发放、劳动权益侵害等方面角色和行为的证据。例如，关于交班记录处理和盖章流程的相关证据（如聊天记录、工作记录等），可以显示天开物业公司的参与程度；工资发放记录可以显示另一家公司的作用。
2. 确定被告主体
• 最基本的选择：将亿兴物业公司作为被告是最基本的，因为它是与你签订劳动合同的用人单位，对你的劳动权益保障负有直接责任。
• 考虑增加被告：如果有证据表明天开物业公司或另一家公司存在上述共同侵权行为，可以将它们列为共同被告。这样在劳动仲裁或诉讼中，可以要求它们共同承担责任，有利于更全面地保障你的权益。
总之，在确定被告主体时，关键是看各方在你的劳动权益侵害事件中的实际角色和行为，有针对性地选择被告可以更好地维护你的合法权益。

您好，我是专业做劳动仲裁纠纷的，如果您需要可以随时联系我，帮助您维护您应有的个人利益！