请问下有了解南京8511研究所的麽，有了解结构工艺室的麽

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结构工艺室自成立以来，由王姓、包姓两位领导担任副主任并对部门进行日常管理，从那个时候开始结构设计师就进入了暗无天日的工作环境中，苦不堪言。
1.经常骂人: 在开会过程中，王姓领导经常把“妈的”放在嘴上;有几次开评审会，竟用“**”这样的脏话来侮辱员工，把大家整的心惊胆战。
2.土皇帝: 部门内部的大小事情全部由王姓领导一个人说的算，王姓领导个人业务能力不咋地，但是大到图纸怎么设计，小到走路快慢，王姓领导都要管理，你去拉屎，他都要怀疑你是不是在拉屎。恨不得给每个人都装一个摄像头，可以随时随地无死角360度监视你，看你拉的是稀得稠的。哈哈哈，就是不管技术发展和专业发展。
3.部门领导不承担任何责任:领导只负责出主意挑毛病，但是如果出问题了，责任就要由个人承担，部门还制定各种惩罚制度要扣你的钱，恨不得让你支付工资来上班。
4.考核制度: 每个季度考核由结构负责人给每个项目成员分配工作比例，分配好后交给王姓领导，王姓领导根据自己的喜好给大家第二次分配比例，确定部门的考核排名，在这样的考核制度下，大家过的都是孙子般的生活。实行考核以来就2023年第一季度的考核结果给大家公布了，结果大家意见很大。为了避免大家闹事，王姓领导和包姓领导商量以后就不向大家公布结果了。这就是部门领导解决问题的办法，真***牛逼。
5.年度评优°:年度评优表面上说是根据每个季度考核结果来的，可是大家压根就可不知道自己的季度考评结果，领导说谁是优秀谁就是优秀，还美其名曰说是根据客观数据评出来的，真***搞笑。
6.职级评定: 职级评定中，王姓领导和包姓领导暗箱操作，搞团团伙伙，部门内部员工怨声裁道，有些员工反馈到所里，所里为了平复大家的心情，组织了为期2周的调研和安抚。结构工艺室是所里唯一一个调研和安抚的研究室，真替他们两个丢人。
7.拉票: 每年年终员工要给领导打分，在2023年年底考核中，员工给王姓领导打分很低，导致王姓在所里中干排名倒数靠后，王姓领导很生气，直接给组长开会让组长再给大家开会，下次打分不能打这么低，要往高的打。见过不要脸的，没见过这么不要脸的。
8.请假制度:领导制定的部门考核要比所里考核严格的多，大家都有年假婚假产假陪产假，但是根据考核制度，只要你请假就要从年终奖里面扣钱，搞的大家不敢请假。去年有同事请陪产假扣了不少钱。这种人也配当领导，谁家家里不生个孩子，谁不结个婚，这种领导就该断子绝孙。
9.包姓领导在部门内部分管党建，技术能力有限，但是王姓领导干的这些恶劣事情，包姓领导不但没有制止，还助纣为虐，狼狈为奸，完全失去了一个党员的党性。
10.所里一直不提倡加班，两位领导嘴上也说的好听，但是每个季度都在统计加班时长，还让员工之间相互比较搞内卷。加班少的，还要找你谈话，说你工作不上心。这就是8511所设计师工作的奴隶环境，想进入8511所的结构工艺室当奴隶的人，先了解情况后再做解决，否则你会痛不欲生。