查了一下，应该叫“试用期”

不能转正要给出理由的吧，不然可以告他要赔偿。
感觉这种就是想白piao你实习的，而且六个月试用期有够长的

打算签6年的合同吗

1.你们签订的这个合同是只约定了试用期吗？有没有约定劳动合同的总期限（试用期包含在劳动合同期限内）？
①如果这份合同只约定了试用期，那么根据《劳动合同法》第19条的规定“劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该试用期限为劳动合同期限”，也即你如果按照合同约定已经履行了这6个月的合同，用人单位应当按照该岗位正式员工的工资标准向你给付6个月的工资，如果没缴纳社保还应当为你缴纳社保。
②如果约定了劳动合同的总期限，总期限为多长时间？
根据《劳动合同法》第19条的规定“劳动合同期限三个月以上不满一年的。 试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的， 试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同， 试用期不得超过六个月。”
所以如果劳动合同总期限在3年以下，那么用人单位违法了，属于违法约定试用期，根据《劳动合同法》第83条的规定，“如果用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，劳动行政部门将责令改正。如果违法约定的试用期已经履行，用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”这个还要具体分析，看你们约定的总期限是多久。
2.用人单位不能要求你再次签订实习合同，根据《劳动合同法》第19条的规定，
“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”

本来试用期6个月已经违法了

都可以走劳动仲裁了

劳动仲裁

只能约定一次试用期，不要听老板的，妥妥违法

首先，看你的描述你和用人单位签订的合同只有试用期这一内容，依据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。故，就你所述情形而言，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。不签试用合同就直接解除劳动合同是违法的，可以申请劳动仲裁，主张试用期工资与转正后工资的差额以及补偿金。

若公司不提供转正且拒绝续签实习合同， 可主张非自愿离职，符合失业金申领条件。