去年年底公司承接不到新项目了，大量已经竣工的项目人员没有地方安置，然后就出现了臭名昭著的薪酬管理制度，工资跟项目产值挂钩，实际产值与目标产值的对比直接影响工资，停工或者没有产值的项目直接发当地最低工资标准

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后来听来的早的同事说，公司之前就有这么一个制度只不过没有实行，现在接不到项目了就开始研究对员工下手了

这里就不得不提我们的项目经理简称大聪明，为了在公司领导面前邀功，在项目竣工验收完以后（其实还有好多活没有完成）给公司上报竣工，结果就导致我们开始发两千多块的工资，这里提一下提前竣工是公司跟甲方商量好的，公司很多项目都这样操作，但是一般都是竣工手续办完但是给公司报项目还是在施状态，所以说他是大聪明了

后面就慢慢开始听说公司要开始优化，分公司要合并人员要裁撤

由于项目收尾阶段加上公司开始降薪开始很多人都开始摆烂，每天办公室的气氛都很死气沉沉有的就直接请假不来了 这里引用一个同事的话：发正常工资你是领导，发这点工资你就是个J8

后面大聪明也觉得这样影响后续收尾就开会说让收尾工作和结算的人上班其余的人可以不用过来了 就是每月给你发两千让你待岗

这里我还特地问了下人事考勤怎么划，还怕给记旷工然后给裁了

行业太难

继续

盛世打灰，乱世炮灰。

土木行业裁员都没办法像计算机行业一样爽快的赔n+1，而是拿最低工资逼你走