关于岗位职级，不同公司职级有轻微的差别。以下可以做个参考，以一个部门为例，部门最高岗位封顶为b10，管理岗位一般是经理b9-b10，副经理一般为b8-b9，科长最高到b7，一般科长45岁还没有升到副经理，极有可能就会转技术岗，把位置留给年轻的人，技术岗位最高也能到达b9或者b10，b7以上岗位非常限名额，大家不要以为谁到最后都能走到b8以上，以我观察，很多快要退休的老同事大概就是b7或者b8，少部分b6到头，这还只是以前，现在降本生效，我感觉可能以后更难。
b1到b4为初级岗位，b5到b7为中级岗位，b8以上为高级岗位。现在专科刚来半年（以前一年）转正后为b1，本科半年转正后为b2（985/211比普通本科高百分之10-20），硕士三个月（以前半年）转正后也为b2（基本工资高本科一小丢丢，不清楚有没有改b3），博士b4。绝大部分同事毕业个9-15年都是可以混个B5-B7，只要你不乱来，不拒绝领导给你派的活。但是要往上就难的多了。
如果社招低于b5就自己好好掂量一下值不值得来，b5还说得过去），其实这里面差距还是很小的，毕竟初级岗位电厂定级后升第一次只要一年，后面初级岗位正常2年聘一次岗位，慢的话3年，本科和硕士在同职级上收入每月区分小几百就是。然后现在可能不叫b岗了，叫职级，其实相当于换汤不换药，b+1相当于现在的职级，b2就是第三职级，b3就是第四职级，b4就是第五职级，大致这个意思。
3-薪资待遇
好了，到了大家最关心的薪资待遇问题。小编这里说的只是核电相关的待遇。像核技术，风能等不包括。实话实说，广核待遇还是得到了同行中核，中核建的羡慕。更何况，华兴和23公司基本上很多时候都是和广核一起干活的，妥妥的同工不同酬啊。
刚毕业的同学们定岗之后，一般都是b2，不知道现在升了没有，一个月到手下来大概是5000多块现金。年底11-12月会多发，然后到了来年会有年终奖，大概是2万多。还有饭卡福利设计院是900块，电站里有些1400，有些1200，看情况。另外公积金都是顶格缴纳，以前19％，后来12％，一个月到手3000多。还有一年2-3万的各种浮力费用，比如携程充值，关爱通充值，华润万家充值，大部分同事会立马找相关人士折现。这么算下来第一年上10万肯定没问题。
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