个人想法：
本人在公司工作以有13年时间，单位一直没有给我缴纳养老保险，入职时单位出具了一份（招收员工登记表）中我以签署了 本人不要保险字样，如今我以找到新单位，我提问是：
提问1. 我以公司不缴纳保险为由，与公司解除劳动关系是否可行，根据中华人民共和国劳动合同法第4章，第38条，第3款之规定。即：
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
提问2. 能否要求公司支付经济补偿金
如果上述成立，并要求公司支付我经济补偿金是否合理，根据中华人民共和国劳动合同法第4章，第46条，第1款之规定。即：
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法 第三十八条 规定解除劳动合同的；
同时又根据，沈阳市城镇从业人员养老保险规定，中 第1章，第5条之规定。即：
用人单位为其从业人员缴纳基本养老保险费，是法定的应尽责任。从业人员退休后享受基本养老保险待遇的权利受法律保护，任何单位和个人不得侵犯。
提问4 关于公司抗辩
如果公司以 违反诚实信用原则来抗辩该怎么办 或者可能出现其他的 抗辩法律条文 该怎么去应对。
提问3. 关于辞职报告
离职前需不需要向公司提交辞职申请，
公司出具辞职审批表 我应该在辞职原由一栏中怎么写，， 我想写上 因为在贵公司上班13年了，至今没有给上保险所以提出辞职。 这样写是否可行？
提问5.终上所述请各位有经验的人士，以自己的经验帮忙判断， 胜诉与败诉的几率 最好附上原因
提问6. 从辞职之日起到仲裁 再到一审 在时间把握上有没有应该注意的。。
如有打扰各位敬请谅解，打工人太难了，构思整理不易，如有违反吧规 我会诚恳道歉，同时删帖，我会加以改正谢谢！