值班，应当安排补休～

第一个，规定和落实之间还是隔着一层纸的，关键看单位和领导，例如楼上说的补休问题。第二个，你永远不知道为什么这帮人听人讲话都能听歪来。前两天政策宣讲我让下面的文职参加了，讲完任用政策。两个转改文（还都是小领导）过来问我“X干事，按这次讲的，技术级变成两年一调了，考核优秀还能提前半年？这么快呀。”另一个说“哪那么快呀？你没听要选升嘛，所有的技术级都要选升，七级以下85%，以上35%！”我的表情→→

为什么会有人gang 来dui的深层次原因呢？还不是因为有的单位没有落实 为什么没有落实呢 说明还是一言堂阶段 并且这个阶段还将运行至少五年以上

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只要缺乏及时且合理的反馈监督体系，就永远不可能改变现状

还是那句话，单位好，比较满意的wz都不会来贴吧说这说那，只有那些分到不好盲盒，受不了bd环境的人才会在贴吧xbb，抒发自己的不满。都可以理解，每个人心里面都有一杆秤，自己分辨好是非便是。

有三年工作经历 可以加600元吗 县RWB

我们上个周提报了意见了

小朋友，我在部队里时间长，见多了老同志转业时拿着中央文件到处求告无门。
部队的文件，通常是执行的上限，执行的好坏看单位领导和自己的个人努力。其次，从我从军经历来看，部队各种下达人员待遇的文件，基本没有得到完好的执行。正常情况下，文件出台的头几年执行力度是最好的，领导重视，执行力度较大。之后越执行越困难，难以为继后，就再出一个新政策取而代之。
军队的主业是打仗，军队的主体是军人，所以军队执行的管理办法应以军队需要为准。文职人员的工作岗位都是部队里最好的岗位，远离一线的岗位。是现役部队军人求之不得的好岗位。
基本执行个十几年后，就要象国防生一样黄。

就之前那条例很多都没落实呢，你得等到啥时候落实