各位吧友，各位大佬，各位贴吧管理，大家新年好好！

有的时候想不通，村镇银行很多员工，经常性的去街上宣传。不论什么大型公司。每年广告支出几万，几十万，甚至成百上千万！
他们做广告，做宣传是为了什么？形象，信誉，知名度！
为什么我在雄县丰源村镇银行上班几个月，工资都一直拖欠，这真的不影响他们的形象，信誉？
很多人的想法你永远想不通。
就包括雄保保安公司，我搜索了一下，他们也很注重宣传，好多图片资料，很难想象就我个人几千块工资，，就把一个注册资金5500万（好像是哦0 0）的公司形象，信誉彻底抹杀？
问问你们谁能理解？
问题是不要说企业，就是做人的基本操守你们都没有，诚信，信誉，甚至就是基本的法治观念都是根本就不存在的！
很难想象这种攻丝，究竟靠什么生存？
就靠，谎言，欺诈，克扣不给工资，加上装B？

有钱没钱回家过年，今天好像是阴历腊月19了吧？
马上就过春节了！
年关，什么事都要有个结幕，但是我的工资，有点音讯也是镜花水月，希望年前能拿回来，那就感谢各位网友，感谢各位大佬了。
在新年将来之际，在此感谢新浪及其他社交平台的网友给与的超高点击率和大力支持!
过几天就糖瓜祭灶了，灶王爷回天言好事，回来降吉祥。
灶王爷上天也把我工资的事及其遭遇说说，看看上天会给个啥结果！
在此祝愿好人一生平安，坏人就早点腾腾地方，给好人们节约点资源！
还是那句话，遇到好人感觉真好，起码你会觉得温暖，祥和！
所以，祝福送上！
总有人希望除掉这个微博，
当然，最好能不用给工资，不用解决问题，或者就是和和稀泥就把问题解决了，我们劳动者的话语权真的好可怜！

致雄县丰源村镇银行的一封公开信（也已经给银行主管短信留言）
首先感谢各级领导的关怀！
作为村镇银行，这也是第一次做出正面回应！
所谓给现金，必须去一趟，我理解的就是有附加条件，比如删除微博，或者舍弃很多我个人权益，或者有其他保障保安公司非法 非理性利益的目的，这个已经证实过一次了！应该没有错！
问题是，我的工资，依照法律和情理，都应该无条件的结清。这个是劳动者劳动所得，是国家法律绝对保护的个人权力！
拖欠工资，是个社会性问题，所以希望银行方面，果断且慎重，毕竟是国家职能单位，请尊重法律，尊重劳动者基本权利。
不允许非法乱纪的行为和人存在于银行的监管之下。
本着银行一直以形象 信誉为重的原则，处理好这件事情。
也应该尊重个人的话语权，及其他基本权利！
此致
敬礼

关于争议款项：
换班，两个安保，每礼拜倒一下黑白班，就必须有一个人打一个连班（24小时）。
这件事，正常成人一想就明白的，哈哈！
按照炮暗公司的逻辑，
13号周日，是我另一位同事24小时连班，
我是周一早晨8点接班，从夜班倒成白班。
13号这一天，可以不计我的工资。
到月底，我的工资应该是2900块钱？
炮暗公司会计的原话是：13号周日我没上班，就不给我工资！
这是哪国会计算的账吧？
其余争议暂且不说！
就这一项，说白了，不过就是黑心攻丝，耍无赖克扣工资

致雄县丰源村镇银行的第二封公开信：
丰源村镇银行有限公司的各级领导：
保安公司无论是拖欠工资， 未付清工资（是不是属于克扣待认定）均属于违法乱纪的行为，事实上还存在着诸多违法行为。
雄县村镇银行既然已经正面回应。作为国家职能部门，就应该本着违法必究，执法必严的精神。不能给违法犯罪分子或者团体留有存活空间。也不能任由违法犯罪行为存在于银行！
否则，村镇银行的形象何在？信誉何在？
也应该本着法治社会的基本精神，保障下属员工（保安也确实应该属于银行员工）基本的个人权力不受伤害。
否则，我们社会的法治精神何在？
在此，本人希望雄县丰源村镇银行本着（银行是世界级形象 信誉单位）的部门特点，慎重处理好这件事情。
此致
吉日

今天我去了一趟劳动局社保中心，意想不到的是，没有查到雄保保安公司去年关于我个人以及我个人的任何投保记录。
养老，失业，工伤 三险绑定。
我不懂在银行上班，如果有意外谁来负责，银行说你是保安公司的一推，保安公司没交保险，只有跑路？
我就奇怪， 银行究竟是怎么查验保安公司手续从而录用的？
如果保安公司或者丰源村镇银行万一已交社保保险请私信我，或者电话，或银行给我打电话，我再去趟社保中心！~

关于误工问题（补充）：
所有的巧合看似偶然。其实是必然的、
我离职是雄县封城前一个礼拜，管控也是最严的时期，所以当时工作也是最难找的时候，封城就是一个礼拜，结束我就阳了，家里也愿意让我恢复一下，这就是两个月的时间！
拖欠工资就各种方法跑了两个月，过年又准备仲裁，监察，社保，又一个月了。
一个银行对违法下属公司的违法行为的无视，纵容。
一个公司的违法，或者说是或者是违背道德良知的做事，究竟会给受害者带来多少无辜的伤害，和无法弥补的损失！
离职的时间很巧，为什么这么巧？
这里面的原因，明白人想想应该就明白了，知情人怕是比我更明白！

关于 代通知金：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，用人单位与劳动者解除劳动关系，应当提前三十天以书面形式通知劳动者。因此，如果公司存在非法辞退的行为，而又没有提前三十天通知，劳动者一方还可以向公司主张1个月工资的经济补偿金。
终止劳动合同代通知金是指在劳动合同终止前，用人单位没有依法提前30天通知劳动者的，应该支付没有提前通知的日期对应的工资的赔偿，这是一种赔偿责任。具体条文是《北京市劳动合同规定》第四十条　劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。第四十七条　用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。这是对用人单位没有依法提前30天通知而造成员工的工资损失赔偿，其归责原则是以过错责任原则。
仲裁裁决书下达，仅以劳动合同法第40条驳回代通知金赔偿申请，个人觉得不为妥当当庭表示上诉！
个人看法，代通知金是对非法临时性辞退的一种误工补偿，也是用工公司应该承担的一种过失责任。

上诉内容二：裁决书以下图片驳回的这一条申请，严重背离事实！
2003年1月11日，本人和保安公司，银行主管，监察大队主管，商讨内容是：给付工资4200元整，剩余款项属于争议款项，可以申请仲裁。并不是裁决书所说，于当日就已经付清工资！！
裁决书这一点严重背离事实！
另外，个人认为：
以事实为根据，以法律为准绳！在相关证据充足的情况下，或者驳回证据不足的情况下，不能以陈述混乱为理由驳回！
仲裁合议庭要求保安公司提交的考勤表，保安公司没有提交！
关于每礼拜倒一次班的证据申请人均已提交，2个人每天12小时黑白班两班倒，倒班就必须有一个人打一个24小时连班，这个是最自然的事实推理证据！
仲裁庭不予支持，本人也十分不理解！
所以表示坚持上诉
本微博在前面已经做过相关详细陈述，事实理由已经相当清楚！