中国企业跨国招聘，要面对很多障碍。这些障碍不仅包括不同的法律和政策，也包括不同的金融系统，这使得绝大多数公司其实对于跨地区或跨国招聘的落地能力不足，一旦员工遍布全球还会遇到管理问题：包括当地实体公司的建立，跨境的工资和福利发放，以及其他合规问题。

所谓合规，就是要了解当地的法律法规。