首先新锐之星这个岗位肯定是纯纯牛马，每月工作时间有300小时以上，如果你学了个冷门天坑专业或者学校名气对你来说没有任何加成，手里实在没office又急于工作，这个牛马之星在薪资上还是还可以的。深圳的待遇，合同上写的税前7000+360饭补，14薪，其中基本工资5710，固定加班费1290，饭补360。保底一年，5天8小时工作制，每周工作40小时。 后续会有较大的变动，我会根据时间线来说明。如果你是本科一批及以上的应届生，我建议你趁现在还没毕业疯狂的投简历别来JDL。
说一说个人的情况，21届牛马之星，毕业于武汉一所三本，7月入职JDL华南深圳战区，22年3月离职。
新锐之星是一个职位，华南新锐之星有3个方向：仓储线、站点线、销售线，深圳没有仓储线，只有站点和销售。站点线的架构是JDL-华南大区-深圳战区-XX片区-XX营业部。
入职和军训
7月大伙到广州华南总部办理入职手续，当天就拉到佛山去搞军训。21届华南新锐是大概有500人，男女比例大概是7：1。前几天就是纯粹的军训，走方阵啥的，后面会有拓展活动和演讲。个人觉得有收获的项目是晚上把眼睛蒙住和队友一起在荒野里走，这里需要无条件的信任队友，还有几百人一起搭人梯在没有任何工具的情况下爬5米多高的墙，危险系数很高，队友们都在下面用手托着，怕爬墙的人摔下来。再就是演讲，讲什么企业文化，中间有个人站起来当众问这就是京东的企业文化吗？然后run了。最后一天军训汇演给领导看后就结束回各自的战区，军训期间的饭菜还是很顶的，每餐都是吃席。在军训阶段就run了几个。
营业部轮岗期（新锐之星不占编制）
到深圳战区前，公司会让大伙自己选择营业部，一般会选择离家近或者熟悉的地方。公司会在交通便利的地方临时租公寓安置没有住所的新锐，防止住到员工宿舍后直接跑路。军训回来后休假两天修整一下，星期一到深圳战区报道，站点线和销售线大概150号人。大家根据各自的片区分开坐，后面介绍新锐之星站点线前三个月在营业部轮岗，三个月后到战区述职定岗，未来三年战区会重点关注，培养。还有一个华南理工的硕士（卓越之星）来讲自己怎么轮岗怎么一步步到战区负责揽收的。一个去年的新锐之星也讲了下自己怎么走过来到公司当职能的。
最后大伙的资料投放在大屏幕上，里面居然有东北大学（985），还一个211的，几个深圳大学的，不知道是怎么招进来的。下午片区里来人接各自营业部的人回片区，到各自的站点轮岗。
站点的架构是负责人-助理-仓管，站点是欢迎新锐的，毕竟多了一个干活的人，新锐到了站点，站点会教你全部东西，尽心尽力的培养你，你差不多可以一个人上班后，他们就可以休息了。
工作内容和休息
早晨7点到岗，安排快递员卸车，站点验货，对破损货物报备，避免赔钱，把早上快递员带回来的货扫描装车发走。9-10点督促快递员收货出班，把错站的货物返调度，上片区的会。12点次晨达跟进，中午的车来了，安排卸货，站点验货，报备破损。15点派件履约跟进，售后取件跟进。16点下午的车来了，安排卸货，站点验货，报备破损。19点把白天快递员带回来的货装车发走。20点特快送跟进，21点派件履约跟进，售后取件跟进。21：30把快递员晚上带回来的货装车发走。21：30以后处理没搞完的事，对站点未闭环货物进行盘点，一般22点左右可以搞完。还有一个小时时效的C2C订单，两个小时时效的抖音揽收订单，片区会不停地发Excel表格催你跟进。每天要处理工单，一个小时内解决客服发给你的催单、破损、丢失的问题；处理判责，及时定责赔钱给公司。快递员有问题就会来找你；片区数据不好也会来找你；客户售后送货上门也是你来打包。
营业部一般情况下是早上7点到晚上22点。
双十一期间是24小时运转的。一般来说是分班制，我在的营业部早班是7-19点；中班是9-20点；晚班是12-22点。中午没有吃饭时间，自己点外卖坐在工位上有空闲就吃。休息的话是人员充足的情况下每周休息一天，轮流休息，我周末从来没有休息过，是周一到周五挑一天休息。法定节假日是这么安排的，战区会有一笔固定的薪资支付加班费，每个站点会有限额，上报加班后才会有加班费，加班费是你的基础工资的倍数。
如果你所在的站点有2个名额，实际上有30个人上班，那就是2个人加班，28个人自愿上班。
轮岗中期学习
其实大伙轮了几天以后，就有一部分人run了。run的人数超过预期以后，战区召开了一次轮岗中期学习，找了华南的一个职位比较高的HR来搞演讲，还有几个战区的高管解答问题。HR给我们的饼是你需要用几年当深圳战区的负责人。大老板也出来稳住军心，留下来的人都是管理人才，定岗全部定到运作主管。
说一说个人的情况，21届牛马之星，毕业于武汉一所三本，7月入职JDL华南深圳战区，22年3月离职。
新锐之星是一个职位，华南新锐之星有3个方向：仓储线、站点线、销售线，深圳没有仓储线，只有站点和销售。站点线的架构是JDL-华南大区-深圳战区-XX片区-XX营业部。
入职和军训
7月大伙到广州华南总部办理入职手续，当天就拉到佛山去搞军训。21届华南新锐是大概有500人，男女比例大概是7：1。前几天就是纯粹的军训，走方阵啥的，后面会有拓展活动和演讲。个人觉得有收获的项目是晚上把眼睛蒙住和队友一起在荒野里走，这里需要无条件的信任队友，还有几百人一起搭人梯在没有任何工具的情况下爬5米多高的墙，危险系数很高，队友们都在下面用手托着，怕爬墙的人摔下来。再就是演讲，讲什么企业文化，中间有个人站起来当众问这就是京东的企业文化吗？然后run了。最后一天军训汇演给领导看后就结束回各自的战区，军训期间的饭菜还是很顶的，每餐都是吃席。在军训阶段就run了几个。
营业部轮岗期（新锐之星不占编制）
到深圳战区前，公司会让大伙自己选择营业部，一般会选择离家近或者熟悉的地方。公司会在交通便利的地方临时租公寓安置没有住所的新锐，防止住到员工宿舍后直接跑路。军训回来后休假两天修整一下，星期一到深圳战区报道，站点线和销售线大概150号人。大家根据各自的片区分开坐，后面介绍新锐之星站点线前三个月在营业部轮岗，三个月后到战区述职定岗，未来三年战区会重点关注，培养。还有一个华南理工的硕士（卓越之星）来讲自己怎么轮岗怎么一步步到战区负责揽收的。一个去年的新锐之星也讲了下自己怎么走过来到公司当职能的。
最后大伙的资料投放在大屏幕上，里面居然有东北大学（985），还一个211的，几个深圳大学的，不知道是怎么招进来的。下午片区里来人接各自营业部的人回片区，到各自的站点轮岗。
站点的架构是负责人-助理-仓管，站点是欢迎新锐的，毕竟多了一个干活的人，新锐到了站点，站点会教你全部东西，尽心尽力的培养你，你差不多可以一个人上班后，他们就可以休息了。
工作内容和休息
早晨7点到岗，安排快递员卸车，站点验货，对破损货物报备，避免赔钱，把早上快递员带回来的货扫描装车发走。9-10点督促快递员收货出班，把错站的货物返调度，上片区的会。12点次晨达跟进，中午的车来了，安排卸货，站点验货，报备破损。15点派件履约跟进，售后取件跟进。16点下午的车来了，安排卸货，站点验货，报备破损。19点把白天快递员带回来的货装车发走。20点特快送跟进，21点派件履约跟进，售后取件跟进。21：30把快递员晚上带回来的货装车发走。21：30以后处理没搞完的事，对站点未闭环货物进行盘点，一般22点左右可以搞完。还有一个小时时效的C2C订单，两个小时时效的抖音揽收订单，片区会不停地发Excel表格催你跟进。每天要处理工单，一个小时内解决客服发给你的催单、破损、丢失的问题；处理判责，及时定责赔钱给公司。快递员有问题就会来找你；片区数据不好也会来找你；客户售后送货上门也是你来打包。
营业部一般情况下是早上7点到晚上22点。
双十一期间是24小时运转的。一般来说是分班制，我在的营业部早班是7-19点；中班是9-20点；晚班是12-22点。中午没有吃饭时间，自己点外卖坐在工位上有空闲就吃。休息的话是人员充足的情况下每周休息一天，轮流休息，我周末从来没有休息过，是周一到周五挑一天休息。法定节假日是这么安排的，战区会有一笔固定的薪资支付加班费，每个站点会有限额，上报加班后才会有加班费，加班费是你的基础工资的倍数。
如果你所在的站点有2个名额，实际上有30个人上班，那就是2个人加班，28个人自愿上班。
轮岗中期学习
其实大伙轮了几天以后，就有一部分人run了。run的人数超过预期以后，战区召开了一次轮岗中期学习，找了华南的一个职位比较高的HR来搞演讲，还有几个战区的高管解答问题。HR给我们的饼是你需要用几年当深圳战区的负责人。大老板也出来稳住军心，留下来的人都是管理人才，定岗全部定到运作主管。
