人事管理系统是现代企业管理必不可少的，一些IT实力较强的企业会考虑自行开发。但是目前企业开发的人事管理系统大多都失败了，那么为什么企业很容易开发不出自己的人事管理系统呢？
一、对人力资源不熟悉，缺乏业务基础
虽然有些企业拥有强大的IT团队，但人事管理系统不同于普通的系统软件，它不是简单地将事务信息化，而是通过信息管理来帮助企业解决人力资源问题。所以对人力资源管理的专业性要求非常高。而企业的IT部门往往不具备人力资源的专业性，缺乏业务基础。他们不熟悉人事组织，不熟悉管理流程，不了解人力资源管理的逻辑。
二、开发周期长、成本高
许多企业认为开发自己的人事管理系统成本相对较低，但实际情况往往与之相反，因为人事管理系统的开发过程非常复杂，企业的大多数it部门缺乏人事管理系统的开发经验，所以需要一些时间来了解人力资源的业务逻辑和流程。这种情况下，整体开发周期会很长，需要大量的时间和人力。而且由于开发团队的稳定，软件交付后与业务部门对接，整体成本不会低。

三、不适用功能、不稳定
目前，企业自己开发的人事管理系统失败的常见原因是不能满足需求，只能实现简单的电子化。人力资源六个模块都不能用、繁琐不合理、无法帮助企业解决人力资源管理问题。而且系统不稳定，容易报错，不能发挥系统的作用，导致企业重新选择和采购。
人事管理系统的自我开发不是一件简单的事情，要投入的人力物力也不低，失败的风险也比较高。我们遇到过很多自我发展失败，重新选择的案例，不建议企业自我发展。
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