从劳动法角度来看这个是这个是不合理的！因为哪怕劳动一天都应该有相应的报酬，因为花了时间，付出了劳动！但是从老板角度来说这又是合理的，因为新员工进来一个星期给公司创造的价值是非常有限的，而公司在新员工的支出也是实实在在的！所以个人看法是：不要把员工与公司放在对立面，而是共同的去创造价值，你给公司创造价值，公司给社会创造价值，社会给予公司报酬，公司给予员工报酬，这才是良性循环！不要过度强调公司或者员工的报酬，否则这个良性循环将无法进行下去，咱们是中国人，强调的是合理，合理就好！把员工搞死了，公司没法运转，把公司搞死了，失去了很多就业的岗位！社会是由这些诸多元素组成，不能盲目的追求个别利益最大化。建议：你不要去追求破解这个循环，按照游戏规则玩下去，一旦你破解这个游戏规则，无论到哪个公司首先想到的是怎么去找政策上的漏洞而不是静下心来提升自己，从长远上来看也不是一件好事！要想获取更高报酬，提升自身能力，提高自己可被替换难度，这个或许更行的通！当你强大到可以改变这个游戏规则的时候，我相信你还是会去遵守这个游戏规则，我是东莞心安人力，希望能帮到上你！