所有人都知道简历很重要，但都只是知其然而不知其所以然。简历的重要性在于：
看你对你自己认知的提炼能力：知道自己、提炼自己。一个优秀的人本应该具备摸清事务本身并进行高度提炼总结的能力，而你自己就是有一个很好的操刀案例，如果连自己都总结不好，那就更不用说工作中的事了。
30岁+的人，基础的简历方法就不再详述，网上一查就能查到，今天主要分享一下核心的要点，希望对大家有所帮助。
—— 个人总结是开门钥匙 ——
30岁+，意味着你已经至少有5年以上的工作经历，不是一张白纸了，很多面试官是没有多余的时间详细看完你的整篇简历，因此开篇的个人总结是影响他是否有兴趣看完你整篇简历的关键。而你，至少要在个人总结里体现出几个特点：
相关经验资深，以及工作经历丰富。通过工作时间、涉足的行业年龄与或工作内容、沉淀的专业性知识与方法论体现。
示例：5年移动互联网电商行业运营经验，熟悉平台电商、社交电商与直播电商玩法，对服装行业与食品零售行业在线运营有深刻的理解与成形的方法论。
个人能力强且综合。比如跨部门沟通能力、带团队能力、独立带项目能力、0-1的创新孵化能力等。告诉新东家你进入公司后不止有经验，还在有更高的要求时，能够担当重任。
示例：2年团队管理经验，曾带领团队创新孵化“超级品牌日”上线。
优秀业绩。展示你历任工作经历中最核心最优秀的成绩，过往经历有成功的、出色的业绩意味着你继续成功的概率更高。
示例：主导推进数十个证券化项目落地，落地金额达近千亿元，且多单为行业首单。
个人的性格特征或者职业素养，体现你职场为人处事的风格与特点。
示例：善于合作与沟通、以结果为导向、为人勤奋与踏实等。
以上基本涵盖了一个5年+工作经验简历总结的核心要点，适用于大部分人。当然对于少数优秀的同学，还可以增加一些战略与规划部分的补充，展示你未来潜在的高度，但是这需要依据你是否真实具备战略规划的能力。
—— 工作经历要引导面试官提问 ——
大家准备面试的时候，通常都很担心面试官会问自己答不出来的问题，其实是因为你没有做好引导工作。
好的简历会引导面试官的提问，他看完你的详细简历，邀约你面试，一定是对你的经历感兴趣，而不是对你的姓名或手机号码感兴趣。
所以你要确定你哪些经历是令人感兴趣的，而且等你详细介绍完后，会增加面试官对你的好感，这些内容一定要在你的经历里重点体现。
这些内容通常是：
明星的项目经验，体现完整的项目过程与最终业绩；
工作内容覆盖度与交叉度，体现聚焦的领域与涉足的领域，体现对这些领域的理解；
团队管理经验与安排，体现统筹与管理能力；
你的工作经验变更（比如跳槽、换部门）的理由与你自己的成长，体现思考与蜕变，
所以你可以回顾下你的工作经历，是否有覆盖上述4项内容，如没有，记得重新全局梳理。
—— 个人成长务必要厘清 ——
这个阶段的同学，个人成长主要有两个方面：
能力的成长
从毕业生→小组长/导师→部门负责人，核心体现的是你负责事项范围以及与人交往（包括管理与协调沟通）。当然，没有到部门负责人也没关系，核心是要把你的成长展现出来。
认知的成长
每个阶段，你理解事务与人的角度是不一样的，这就是认知的成长。
你要认知到曾经认知的局限，也要认知到当下认知还有无限成长的可能性，但是当下的认知一定是比曾经的格局更大、眼界更高。如果没有，你一定要仔细、反复地深度思考。
这里就不好再举例子了，我能有效提炼的只有我自己的成长，因为每个人自己走过的路，只有自己最清楚，他人只能猜测。
上篇讲过，消除信息不对称是最好缓解焦虑的方法，所以今天我把我对于30岁+求职简历的理解与提炼分享给你，如果能够消除你一些信息不对称，那我便很满足了。
因为，学到的，就要教人。