其实，传统制造业招聘难也是在所难免的，毕竟现在年轻人都追求自由，不太喜欢这种单一枯燥的流水线工作，而且这类工作还是比较辛苦的，所以不太受年轻人喜欢，也自然就不会去应聘。而如果想解决传统制造业招聘难的问题，建议企业调整一下用工模式，将传统的雇佣模式转变为社会化用工模式。这样一来，企业与个人之间建立的便是一种平等的合作承揽关系，双方秉承风险共担、利益共享的原则，企业便无需承担巨额的管理运营成本，而且还能按需用工，降低用工风险。而个人也能实现灵活就业，这样便可吸引更多人加入企业，进而缓解传统制造业招聘难的问题。如果传统制造业要是不会转型的话，用友薪福社也可以帮忙，也推荐与他们联系看看他们到底会怎么帮忙~