首先要知道企业需要的是什么样的人，这和企业文化有关，是想要个性突出的还是善于合作的，是想要开拓型的还是稳健型的，这都是企业在招募人员时需要考虑的。另外，可以通过职务分析该岗位的人需具备的学历、年龄、技能、身体素质等，只有具备明确的标准，招聘人员才能做到心中有数，否则根本无法从众多应聘者中挑选出最适合企业的人才。而如果在招募过程中出现招募难情况，企业可以考虑与用友薪福社合作。因为据我所知，用友薪福社现推出了全新的社会化用工整体解决方案，其中就包括招募服务。所以，有需求的企业可以先咨询一下，看看用友薪福社是不是可以帮到您！