同为程序员，汇智妹表示身处IT圈确有这样一个内卷的现实：
一方面，作为（准）职场新人的IT程序员，在入门的那一刻便被人灌输“35岁=失业”的固有焦虑者思维，以致使尽浑身解数且不计成本地和职场老人拼身体/拼消耗——只要工作尚可且福利待遇有保障，我宁愿加班加点、宁愿为了公司付出一切。

另一方面，作为职场前辈的大龄程序员，想要在35岁职场瓶颈期到来前成功跻身管理岗/技术岗/产品岗而不得，毕竟不是人人都有“鲤鱼跃龙门”式的成功实力。且IT职场晋升总是需要一定的时间和精力来做积累和支撑；此外，还要被职场新人掣肘、费尽心思在基层拼命角逐，否则又何来“IT人是吃青春饭”一说？
【1】陷入内卷漩涡的程序员不在少数
随着IT互联网热愈演愈烈，大批应届生选择毕业后进入IT圈，还有另一批打工人冲着高薪福利待遇转行IT行业，在这些程序员大军中，最后能成功跻身职场前茅且在大龄瓶颈期到来前实现平稳过渡的人，整体来看比例并不大。
按照金字塔模型的分布态势，有很大比例的#程序员#将会被安排在中层以下发光发热，否则人人都去做专家、做领导，一线的基本工作又有谁来负责执行呢？
况且，长期待在同一水平线上的程序员，升职加薪无望且能乐于并安于现状的人，老实说我接触过的也并不多。

【2】突破职场瓶颈，程序员需早做准备
虽然现实很残酷，但也不至于对未来失去信心；虽然并不是谁都能做高层精英，但社会大分工下必然会有你我的一席之地。
作为一名软件测试工程师，IT职场发展方向大致可分【技术岗】【产品岗】【管理岗】三类，这也是我们频频提及的一点；从图中也不难发现，程序员的职场生涯及各阶段能力需求已被安排地明明白白。

至于是否能快人一步先行完成个人的段位提升，决定性因素还是在于个人主观能动性、在于我们是否早已做好了充分的准备，这一点我们也可从以往各期月薪过万的优秀IT学员案例中总结出共性→《汇智动力IT学院优秀学员案例合集》。
应该明白的是，无论 【技术岗】【产品岗】亦或是【管理岗】，只要是以阶段性目标为导向、以个人技能实力提升为基础，并且以学习心态坚持不懈地付出努力，那么想要在IT职场中寻求一席之地并非难事。
Tips：还记得之前我们曾详细解读过程序员想要升职加薪的7大决定因素，放在这里做职场瓶颈突破及内卷摆脱，同样适用

何况，随着国内目前各行业数字化转型趋势的增加，越来越多企业和传统模式开始向智能化转变，这背后必然也是对IT岗位的巨大需求。
精英比例不变的前提下，单位用人基数扩大，对寻求向上爬的程序员而言，摆在眼前的机会也自然会呈正比地增加。