HR这样问该怎么回答
　　一位喜欢出难题的HR能够难倒一大片求职者，一转眼又到了老司机想跳槽、跳槽者想离职、离职者想求职的时间了。今天笔者总结了几道经典的面试问题，通过分析来帮助大家看清这些问题的本质，从而赢得面试。　　【微号811476873】
　　1、介绍一下自己
　　这道问题可谓是非常常见，但是也是扣分最多的一道题。HR一般会在开始让你进行自我介绍。这道面试题的要点分为以下几点：首先是要做到自我介绍内容与简历一致，但是不能照着简历死记硬背。要有自己的想法进去。其次，毕竟讲话和写简历不一样回答时候尽量口语化。最后是注意调理清晰，逻辑分明。最好是边说边想，不紧不慢逻辑缜密。
　　2、为什么会选择我们？
　　首先是思考面试官为什么这样问，经过思考后，我们得知面试官想从你的答案中找到公司吸引你的点在哪里。这些点又分为求职动机、愿望、以及你的入职要求。知道了HR为什么会这么问我们就答对了一半了。笔者建议用岗位顺序来回答。分别是：本行业、本公司和本职位。层级分明。
　　2、谈谈你的缺点把
　　HR让你谈缺点的时候，主要目的并不在于要知道你的缺点是什么。而是想要看看你的应变能力。笔者建议从以下几点思路来写：首先，一定要说缺点，而且不能只说一点。其次要挑无关紧要的缺点来说，最好是一些不是缺点的缺点。比如我有强迫症，做事情一定要抠细节可能会导致工作速度慢。最后一定不能说令人不舒服、影响工作的缺点。