【浅谈】日向坂在加入新成员后，还能维持现在这种氛围吗?

首先，我们先要提一下，现在的蓝团。蓝一肯定是团结的，毕竟一起从最难的时候一起坚持了下来，而蓝二的加入也并没有影响期数之间的这种平衡。因为蓝一期知道，是蓝二的加入，让她们得到了更多的机会。蓝一蓝二基本就是互相扶持的关系，台上放的开台下玩的好，弱化前后辈关系但能看出来二期对一期又很尊重。这就已经构成了目前大家所看到的团爱。因为全员选拔制本来就相比紫团选拔制，少了很多成员和粉丝之间的矛盾。相比绿团，成员也知道成功不易，而且也不会有一个人气的领跑者重重的压住大家前进的路，所以，全员选拔目前对蓝来说行的通。

那有人就问了，如果未来四期生五期生来了之后，蓝团还能保持住这种团结稳定与相对的良性竞争吗？或者说，他该怎么保证这种团结和良性竞争呢？
答案是，一直保持全员选拔。

影响团内关系的主要有两点，不考虑运营的情况下无非是同期关系，和每期之间的关系。现在现在蓝一蓝二没有问题，无论是期内和期间的关系都很正常，那所以我们来看看蓝团三期生。蓝三期一人，新三期3人，相比与其他团体的十人起步，尤其是紫绿联合甄选期数加上了坂道研修生之后，都是十五六人起步。因为紫要确保under的正常运作，绿要进行大换血，蓝只需要补上毕业人士的空挡保持全员选拔就可以。先说说人数多和选拔制的关系，对运营来说，可以更好的优胜劣汰，对期内人气进行分层，选择有潜力的成员着重培养，这种方法，无疑是非常成功的，但这不是绝对公平的。因为有一部分人已经赢在了起跑线上，因为她们可能有“天赋”，也可能是“天选”。这种“摆在明面上的竞争”，成员最好的方法还是报团取暖，同期内基本上也会存在小团体之说，这可能会影响期数之前的和谐性，但目前看来紫团没有太过明显，绿倒是最近吧里有些老师在说绿二搞小团体，只能说见仁见智吧。但蓝团只有三人，她们肯定也是要报团，但她们报了团只会增加她们的凝聚力。因为她们这个团体的存在影响不了局势，因为你不需要报团来进行竞争，还不如背靠前辈各凭本事来的实际，反正我已经全员选拔了，我怎么样都有机会。这样人数少的期数，自然就消灭了小团队这一属性。

再就是期数之前的隔阂，人数多会导致很多前辈与后辈在年龄上相仿，而且紫一期生又太过闪耀。乃木坂已经快十年，一期生的光环仍在，后辈自然不好发挥，加上一直被诟病的期数间的割裂感，你会感觉好像各期都在各自为战，加上选拔和under之分，又是一种割裂感。但这只是一种观感上的问题，毕竟紫现在没有出任何的问题，但看起来确定不算舒服，只能说大家就是单纯的关系好，上升不到所谓的团结和融洽。反观蓝的四名三期生全部年龄都比一二期小，自然也会减少期数之前因为年龄产生的隔阂。蓝团一二期已有的气氛也在那，看最近的日会，新三期目前已经算是很好的融入了这个环境。也不难想，有这样的全员选拔，后辈也会慢慢走前辈的老路温柔的对待后辈，这就是一种传承。

希望但是，人多了之后还是会有竞争，即使希望，也总会有到来的那一天吧

嗯，好文，幫頂

好文 绑定

这种招人只只补空缺的全员选拔制可能会是最稳定的制度

搞笑

主要是团队风气的问题吧，还有就是晋升制度的问题。乃团是一期为主，234期各几个，初期成员人气积累的多是可以理解的，粉丝多如果掉选拔运营就被各种飞🐎。绿团就是一人团，什么牛鬼蛇神都能站一排，也没什么刺激性，反正我认真干也不能C，随便跳跳到岁数了钓钓凯子，还能让粉丝随份子钱舒舒服服多好。蓝团箱推多，成员关系也好，粉丝也就挺和气的，天天就是磕各种cp了。至于蓝蓝之后会不会开选拔，如果想再进一步破百万肯定是要加人的，加了人就要开选拔。加人的话蓝蓝还能不能招到二期这种成员素质高关系又好的妹子我是要怀疑一下了，如果就是填毕业人士的坑我估计还是可以再好好选选，还有就是这种积极做事的风格能不能一直保持下去。等蓝团有名气了，来的妹子拉胯那真的就有点难上行了。不知道还有没有联合甄选了，你成本是节约了，粉丝打成一片，哎。。。

以前欅坂吹21人团爱的时候，看着也像模像样呢，评论区说全员选拔是团结的基础，点赞多得很，可见她们粉丝真的是这么想的