企业之间的竞争归根到底是人才的竞争。比尔·盖茨曾说过：“如果把我最优秀的20名雇员拿走。那么微软将会变成一个不起眼的公司。”美国钢铁大王卡耐基也曾说：“你可以拿走我的厂房、设备、资金，但你只要给我留住人，五年后我仍是一个钢铁大王。”

由此可见，人力资源是企业的立身之本，是企业发展的根本，做好人才招聘工作至关重要。然而，企业人力资源部门负责招聘人才的HR，每天还要处理大量重复琐碎的事务性工作，耗时费力且效率较低。随着人力成本的日益高涨、数字化技术的不断发展，在人力资源管理中实施软件机器人，优化招聘流程，成了不少企业快速争抢人才的法宝。作为“数字员工”的软件机器人，可高效准确地代替员工执行大批量、重复性的电脑操作，帮助HR从单调、低价值的工作中解脱出来，提高招聘效率，减少人为失误。

小帮软件机器人应用于人力资源管理的部分场景：
1、数据录入人力资源管理工作大多建立在数据基础之上，HR们每天都要录入各种数据，处理各种表格，利用数据辅助管理。软件机器人可跨系统录入数据，自动进行信息处理，帮助HR有效管理数据信息，提高数据处理的效率和质量。

2、出差报销员工出差时，提交的报销单需经过人力资源部门审批。有时，员工提交的报销凭证会出现数据错误。这不仅给HR带来了额外的工作量，还可能造成报销延迟。而软件机器人结合OCR光学字符识别技术，可自动识别信息，并进行核对。如果条件符合，软件机器人将通过报销申请并自动付款。

3、考勤管理人力资源部门的HR每月需要统计员工的工作时间和出勤时间，核对员工工时记录，耗时费力。软件机器人可自动执行数据统计，并核验记录。一旦发现数据信息异常，软件机器人会立即发送邮件给相关负责人，以便负责人及时进行调整，更有效地管理员工考勤。总之，软件机器人机器人可7×24小时全天候工作，助力HR提升招聘效率，缩短人员招聘周期，节约企业招聘成本，助力企业在人才争夺战中处于领先地位。
……
如果说信息化办公软件能够降低人力资源工作难度的话，那么软件机器人能够明显降低人力资源岗位的工作强度，同时提升业务处理效率。软件机器人并不是为了取代职场人的工作岗位，实际上软件机器人是辅助职场人提升工作效率的一个重要方式和手段，从这个角度来看，软件机器人的应用并不会带来大量失业。实际上，随着物联网和大数据的快速发展，未来人力资源从业者在面对海量且复杂的数据时，如果没有软件机器人的帮助，会明显加大工作量，而且操作的正确性也会受到很大的影响。