两年前在一个染布厂上班 工厂没有签定劳动合同 过年回家写了辞职报告 过完年又回来上的班 自此之后又上了一年半的班 还没有交社保 如果投诉会得到怎样的赔偿

调解员给被申请人打电话，被申请人不配合，谩骂调解员，这种情况赢的几率大不大

您好，9月底，被挖到新公司，新公司部门经理承诺早点来新公司，年底有年终奖，才年前离职的（要不然就年后才会离职），结果新公司年终并没有兑现，试用期6个月，当时谈好的薪资，offer上写得很清楚，结果6月后转正，经理以能力不足为由工资下降20%，是合规的吗？感觉被骗过去一样

本人再福州工作，单位没买社保，有签合同！ 可以直接发被迫解除劳动合同通知书吗？还是要先写通知让他买社保，不买再写被迫解除劳动合同通知书？谢谢楼主！求解答！

老师请问一下，疫情期间看护未成年儿童不能去上班，但是我都请事假一月多（但不是连续请，我是分一个星期请一次不包括星期六日），但是公司以事假超过30天为由，后面的不批准，算我旷工，严重违反公司章程制度解除劳动合同，但是我自己算的到没批准的那个星期还没有30天，公司回答是星期六天也算在内了，这个合法吗？还有就是解除劳动合同时是先签字在去仲裁，还是先仲裁不要签字，还有就是像我这个情况分段请了一个月事假，劳动合同上有没有规定星期六天要不要计入在内。

与公司签订的劳动合同在19年3月31日到期后就没有续签合同，但是一直工作到现在，申请劳动仲裁双倍工资，证据目前只有工资条，老师，胜率有多高啊

楼主你好，我是15年9月入职这家公司，当时公司未签合同。未缴纳社保。到18年让我们补签合同。所有日期写的都是15年的。但是合同签约公司是16年新成立的。现在公司在疫情期间微信通知我要调岗或者离职。人事也发微信说让我自愿办理离职手续。我没有同意。跟公司协商赔偿。公司不承认裁员。

因为疫情我们车间要解散，如果把我们调到别的车间去，我们可以拒绝吗，我们合同上写的我们都工作岗位是作业员，调到别的车间后可以也叫作业员，但是我们车间是石头加工，别的车间是木头加工，而且我们这边的单价也比木头车间单价高，我们是计件工资，请问这样的话我们拒绝调岗合理吗？

公司从我入职以来，每个月都从我业绩里面扣押一部分钱做为保证金，现在说这个钱是什么风险保证金，说要5年才可以拿！劳动仲裁我赢了，现在公司上诉，像这类型的案件法院为什么还会受理，公司不是已经违法了劳动法了吗？我打电话去给受理的法官，他叫我等消息，都已经快2个月了，什么消息也没有！我要怎么处理？

大佬，我因公司不签劳动合同申请的仲裁马上要开庭了，然后仲裁庭说公司交了个证据，是我签的合同原件。。。我很明确我从来没签过，只签过保密协议什么的，请问这是啥把戏，伪造我的笔迹吗？

咨询一下，我们公司疫情期间二月份工资未发，三月18日开始上班，然后5月6号发了三月份上班时间14天的工资，请问这种情况下面我可以单方面接触劳务合同么。公司会扣我4月和5月的工资么

在公司做了2年多 没有缴纳社保 公司也没有签劳动合同 提出辞职 说要我遵守竞业限制协议 现在想劳动仲裁 主要是因为他不承认我年底发放的部分工资 不给我结付 协商两次 都是一句你去告我 一个人跑了劳动局咨询 劳动局说让我告他就行了 我好难不知怎么办

请问公司周末不提供工作餐，上午8点上到晚上7点，出去吃饭被说旷工，期间我考勤全部正常，公司还要以此辞退员工，申请仲裁可以吗？办公室只有微波炉。

你好，我爸的劳动仲裁是6月初，他公司在3月24号发来解除劳动合同通知，原因是仓库防疫物资数量不对，说我爸过年期间擅自拿取消毒液一箱，且认罪态度不好，违反公司GSP条例。而真实情况是当时经理坚持让拿的，说可从工资扣。深圳疫情正紧张那几天，我爸跟车去各个医院送货，经理自己和另外的人也都拿了，拿消毒液当晚经理就打电话带回去，那时候我爸已经用了2瓶，后面3月17号让写认错书，我爸不认识多少字同事代写我爸签字的，要说证据，那是拿不出来什么了，经理自然不会出来作证，另外的一个人还在上班也不会，我们赢的概率多大？要求赔偿6个半月工资，因为工作了6年多。盼回复