面试就像打仗，要做到知己知彼。
面试官最关心的无外乎以下几点:
硬件条件：学历、年龄、证书等是否符合，进入面试的基本都没问题
工作能力：如经验、技能、专业水平，是否让面试官觉得符合要求
软实力：沟通能力、性格特点、职业素质、甚至外貌，是否让面试官觉得符合公司文化
意愿度：对公司是否有兴趣，别面试完挺满意，最后你不去了。
让面试官“觉得”你符合要求，很重要
所以面试自我介绍的核心是，让对方觉得你比较符合。
不简单重复简历
很多人做自我介绍就是把简历再重复一遍。
能进入面试阶段，就说明硬件上就没大问题。你再机械的重复一遍，对于HR来说，有可能就是折磨，不仅不加分，还在面试官心里种了一颗种子“这个人比较一般，没啥亮点！”
正确的做法是先对简历进行精简总结
比如：90年，哪里人，X年-X年在某大学读x专业，校招/社招进入X公司N年，X公司N年，X公司N年。