军旅梦，好薪资，福利待遇齐，让越来越多的人，想报考军队文职。那么进入军队文职有什么方式呢？考试难易怎么样呢？如何备考呢？职业发展又如何呢？小职来给大家一一解答。
进入文职人员队伍方式
①面向社会公开招考
②直接引进，主要适用于选拔高层次人才和特殊专特人才。
③现役军人转改文职人员，主要适用符合退役条件且拟作退役安置的现役军人中选拔（文职人员），继续为国防建设服务。
对于各位广大考生来说呢，进入军队文职就是第一种方式了——面向社会公开招考。//////////
考试内容
那么军队文职考试难度怎么样呢？小职想说考上军队文职是很不容易的哦。军队文职考试科目比较多：公共科目，专业科目和面试。
公共科目考察是个方向的内容，包括政治、经济、法律、人文与社会、科学技术、国防军队、言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析。
专业科目考试涉及到大家很久没有接触过的专业知识，哲学类、经济类、文学类、历史学类、理工类、农学类、管理学类、教育学类等等。
面试有结构化试题和专业知识试题，难度不亚于笔试的哦。
//////////
考试题型和分值占比
考试题型和分值分布
公共知识部分（公基）
1
公共科目
岗位能力部分（行测）
包括国防和军队、政治、经济、法律、人文与社会、科学技术。
考察内容
言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析。
公共知识
2
分值分布
岗位能力
50小题，0.5分/题，共25分
单项选择题
/
10小题，1.5分/题，共15分
多项选择题
/
/
言语理解与表达
15小题，1分/题，共15分
/
数量关系
10小题，1.5分/题，共15分
/
判断推理
10小题，1.5分/题，共15分
/
资料分析
15小题，1分/题，共15分
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职业发展
文职人员晋升岗位等级，达到最低任职年限、具备相应资格条件，且在规定最低任职年限内的年度考核结果等次均为称职以上逐级晋升。文职人员年度考核结果等次为基本称职以下的，1年内不得晋升岗位等级。
表现优秀的可以提前晋升。表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。新《条例》在聘用制基础上增加了委任制用人方式，参照现役军官有关规定对文职人员的职务任免程序和权限作了明确；增加了文职人员交流规定，文职人员可在用人单位內部交流，工作特别需要的也可在本专业领域用人单位交。
进入文职人员队伍方式
①面向社会公开招考
②直接引进，主要适用于选拔高层次人才和特殊专特人才。
③现役军人转改文职人员，主要适用符合退役条件且拟作退役安置的现役军人中选拔（文职人员），继续为国防建设服务。
对于各位广大考生来说呢，进入军队文职就是第一种方式了——面向社会公开招考。//////////
考试内容
那么军队文职考试难度怎么样呢？小职想说考上军队文职是很不容易的哦。军队文职考试科目比较多：公共科目，专业科目和面试。
公共科目考察是个方向的内容，包括政治、经济、法律、人文与社会、科学技术、国防军队、言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析。
专业科目考试涉及到大家很久没有接触过的专业知识，哲学类、经济类、文学类、历史学类、理工类、农学类、管理学类、教育学类等等。
面试有结构化试题和专业知识试题，难度不亚于笔试的哦。
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考试题型和分值占比
考试题型和分值分布
公共知识部分（公基）
1
公共科目
岗位能力部分（行测）
包括国防和军队、政治、经济、法律、人文与社会、科学技术。
考察内容
言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析。
公共知识
2
分值分布
岗位能力
50小题，0.5分/题，共25分
单项选择题
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10小题，1.5分/题，共15分
多项选择题
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言语理解与表达
15小题，1分/题，共15分
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数量关系
10小题，1.5分/题，共15分
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判断推理
10小题，1.5分/题，共15分
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资料分析
15小题，1分/题，共15分
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职业发展
文职人员晋升岗位等级，达到最低任职年限、具备相应资格条件，且在规定最低任职年限内的年度考核结果等次均为称职以上逐级晋升。文职人员年度考核结果等次为基本称职以下的，1年内不得晋升岗位等级。
表现优秀的可以提前晋升。表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。新《条例》在聘用制基础上增加了委任制用人方式，参照现役军官有关规定对文职人员的职务任免程序和权限作了明确；增加了文职人员交流规定，文职人员可在用人单位內部交流，工作特别需要的也可在本专业领域用人单位交。
