各位吧友你们好，求帮助，我媳妇所在单位四月之前是在客服部，工作时间是上一休一，合同上也是上一休一，现在客服部在外地单立了一个部门，取缔了她们，要求她们转岗，转到运营部，还让她们签署了一个《转岗申请》，现在她不适应这个部门，公司说因个人原因适应不了就辞职，劳动合同上还是客服部的合同，这样能找仲裁申请赔偿吗？毕竟如果不是转岗也不会导致这样的情况……
首先看劳动合同上面是否写着可以由单位调动工作。如果没有这一条，单位是无权单方面更改劳动合同的，要协商。你媳妇已经在运营部工作了吗。如果没有就不同意，让你媳妇单位以重大变故辞退。如果已经去运营部，且时间超过1个月了，这就比较麻烦了。让你媳妇慢慢适应，但是别自己辞退。如果你媳妇单位以工作不达标辞退你媳妇，也是能拿补偿金的。反正一句话，别主动辞职。
