面试失败，让人觉得既委屈又挫败甚至非常苦恼，尤其很多人都不明白为什么会失败，我的简历写的不错，学历也高，可就是不被公司录取……针对这个问题，小编说说自己的看法，供给那些面试‘失败’的求职者参考
一、面试紧张
分析：很多人在平时都很健谈，可唯独在面试的时候，说话结巴，思维混乱，一些平时都懂的问题，当面试官问到的时候，不知道怎么回答。
总结：求职者紧张心态都是正常的，面试前的紧张代表着你把面试看的比较重要，不紧张才不正常。我们要做的是把心态放正，适度的紧张是可以的，但不要过度，我们要正视它。
二、会‘说’
分析：面试中比较重要的是交谈，交谈可以加深面试官对求职者的了解，很多面试官都会问一些问题，用来考察求职者的表达能力以及思维能力。有些求职者被问到一些问题，回答往往能把面试官搞懵，简直哭笑不得。
总结：面试期间，我们一定要会‘说’，这个‘说’不是让你说个不停，也不是让你夸夸其谈，而是要学会‘说’到重点，我们要‘说’面试官想听的话，而不是自己想‘说’的话。
三、性格，素质
分析：面试官会通过多种方式考察求职者的综合能力和素质，例如漫无边际的进行交谈，面试官与求职者自由发言，各抒己见。往往这个时候，很多求职者开始放飞自我，各种聊嗨，自我感觉良好，觉得自己很厉害。结果自然是被面试官K掉。
总结：我们要注意自己的仪表，一定要有时间观念，可以提前但不要迟到，进入房间应先敲门；坐姿端正，眼神自然，手脚安定；每次答话应干脆俐落，不打断对方谈话。
四、了解公司
分析：面试官都会提到的一个话题是介绍公司，当面试官介绍自己公司之后都会问求职者一些问题，有些求职者都不知道要面试的这家公司是做什么，当问到此问题，一脸懵逼。
总结：在面试之前先了解要面试的公司是什么企业，一些基本资料，当面试官问到关于公司的一些问题，可以说说自己的见解以及对进入该公司的一些职业规划。
五、明白面试官的‘用意’
分析：HR比较喜欢问的一个问题，‘你有什么想问我的’很多求职者第一反应就是薪酬问题。如果你真的问了这个问题，那么你将在面试官心中好感会降低，我们要知道，这个问题问的好是加分项，问的不好浪费时间不说，好不容易刷出来的好感度都可能会降低，使面试官与求职者之间气氛尴尬。
我们应该问什么问题？
1.我们在面试之前虽然做了功课，但毕竟了解的不全面，如果面试官愿意跟你聊企业的情况，这个也能评估到企业对你的意向度，如果是直属上司来做面试，那就可以直接跟面试官聊聊部门的情况。
2.我们可以问一些岗位（应聘岗位）相关的问题，体现出你对这份工作的重视，你也可以侧面了对这份工作做出合理的评估。
总结：我们不该浪费掉刷好感度的机会，薪酬问题应当等确定offer时再问比较妥当，HR也会比较中意情商高的求职者。
以上就是小编自己的一些看法，希望可以帮到大家！