笔试部分：
第一种，填个户口调查表。基本上把你全家老小祖籍都要摸清楚，有的公司可以不填那么多，有个要求都填满；
第二种，笔试java题。这里分为两种。
1.基础型。举个栗子，JVM的机制啊，List,SET,MAP区别啊，GC啊等等；
2.程序型。举个栗子，打印乘法表啊，取值啊。然后有几个变态点的，要求手写答案。如下：
a.调整一个整数数组的顺序，使所有奇数在偶数的前面，要求时间复杂度为O(n)注意这里
b.统计一个数字在排序数组中出现的顺序。
第三种，变态测试型。先给你整个心理测试，测的你怀疑人生。举个栗子，让你选择你是什么样的人，变态、神经、**、牲口你自己选一个。
PS：以上三种可能会出现随机两两组合，也有可能都不需要。
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面试部分：
第一种：问基础，什么hashmap,线程，线程安全，设计模式。。。。网上找题，看一看，尤其是一些这样那样的区别。
第二种：问框架。SSM,SSH,SB,会不会分布式，dubbo，springcloud（你入职后会发现其实他们根本没用这些，但是就是要问你）。
第三种：问项目。这也是最多的，你的简历，你做的项目，思想啊流程什么的，运用的哪些东西。注意自己简历上项目经验写的东西，面试官看你简历后基本上都会问。可以稍微写自己了解的，很生僻的一点框架，面试官看到不知道会很感兴趣的问你，你尽管跟他吹就可以了，但是如果遇到他刚好懂，你就return了，有风险
第四种，问数据库。一般会问你平时项目用的什么？简单介绍下。如果你说了2种，有的面试官会问你这两种数据库的比较，优劣等等。有的更甚的会问更深层次的东西。
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HR面谈部分：
这算不上面试了，一般都是和你谈一些待遇方面的事情了。一般说“我们和技术商量下，几天给你回复”类似的话，你几乎已经凉凉了，准备下一局吧。
再有一种，就是疯狂想压你工资的，自己心里要有个底，不要表露出来，HR可都是人精。
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一些提醒吧：
找到工作了，很开心，但是一些和自身利益相关的还是必须要了解。楼主毕业出来在一家公司被坑惨了，完全可以说是血泪史了，在这里就不提了。
1.劳动合同。必须要有，要仔细看，这个很重要，尤其是关乎你的利益以及双方责任的部分。
2.社保。很重要，关乎你的终身利益（养老保险要交满15年才可享受，医保就更不想多说了）。
3.工作时间，加班机制等等。做软件的，有不加班的么？有个无耻的公司，天天加，国庆也加，然后事后不认账了。（法律认可的加班是要用公司白纸黑字写好加盖公章的）
另外，被公司坑了，你去找相关部门，如果你在北上广这些，那恭喜你，他们可以为你做主，其他的城市，你会被打太极，就不多说了。
最后奉劝一句：
在一家单位待久了，技术学的差不多了，如果拿到了自己想要的，就继续做，但是不要忘了学一些新的东西；如果拿不到，赶紧走人为妙，切莫随遇而安，等你出来你会发现你废了。就跟当年楼主买个I7四代CPU一样，当年是多么**，现在连想买个匹配的主板都没几个了。溜了溜了