育才现在的管理,的确很严.更胜博林了,以前只知道新乐有一个暴利(暴力)学校,现在看来又出现了一个.不过不知道是否真能调动起老师的积极性呀.在办公室也不让接打电话,领导能不能做到呀.校长办公室的电话为什么要响呀.老妹处电话也响呀.为什么不罚他们的钱呀?课间还去值班,现在就有很多老师找别的出路了,最重要的是你严也行,待遇得跟上去呀.没有人性,从何谈教学呀,怎么教学生呀.

让老师们付出更多,那得有让他们付出的理由.工资福利跟不上,做表面文章有什么用?给谁看呀?只听说世界上的大公司,很多就是工作环境宽松,并不制度治人呀!

说没有是不可能的！应该说绝对没有可能！他严格也是装B的！！！

局外之人不知局内之事,没有根据胡咬的结果必然回受到惩罚的@!

在现实生活中，只有闲得无聊透顶的人才会去做许多事不关己的无聊透顶的事情……

天时、地利、人和，这是古代作战得胜的三个要素，虽然我是一个局外之人，但作为学生家长，由于我和育才中学近一年短距离接触，我由衷的感叹：育才中学变了，制度严，人心齐，学生懂事，育才中学一定会成为一流的学校……

育才中学需要两三年考好才能出头。照这样下去也会往好的方面发展，就是时间太慢了些。

希望新乐的民办学校都很好的发展下去。祝育才中学越办越好！

有可能呀！在新乐民办学校竞争很激烈的呀！
这不今年都在改革，提高教师待遇，完善办学条件！

我很纳闷啊    想当年我们毕业时已经在是和中山、博林鼎足之势了，怎么现在提这个问号？？？？？？？
看来，还需真正发展啊   还有啊 ，不光是制度的事情，以人为本，懂不懂啊  不是拍脑门瞎决策的事情    
关键是以学生为本  以教师为本    
想当年   年轻教师在育才抛热血 洒青春  着实感动啊   
也没有听说有多么严的制度啊   
再就是多增加图书    这是一个问题    同学们之间 包括跨年级、班级    多多交流啊 
   ········ 
而不是动不动就是工资不行了   待遇不好啊  这是一方面啊    关键是安心教学   做老板的也应该考虑啊

没有！就那条件差远了操场都用别人的！
    不知道现在还让不让学生必须留板寸垃圾制度！也不知道学习的好坏关头发鸟事！

这体现一个学校的综合素质。更能增强纪律性。要是学生都不守纪律，那学校是失败的。学生学习也上不去。

学生就应该有学生样。

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