导读： 黄某和谢某分别于2006年和2010年进入江苏某公司工作，职位都是生产线主管。

黄某和谢某分别于2006年和2010年进入江苏某公司工作，职位都是生产线主管。为了方便工作，去年9月14日和15日，黄某和谢某互换考勤感应卡打卡上班。但是公司认为互换打卡的行为触犯了公司的纪律规定，二人因此达到公司即时解雇的标准，公司于去年10月22日与他们二人解除劳动合同。
　　黄某和谢某对公司的这一决定表示不服。他们认为，虽然二人互换感应卡打卡上班是事实，但是这是因为公司工作安排不当造成的。因此黄某和谢某二人于去年11月15日向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
　　仲裁委员会裁定，公司向阿斌支付违法解除劳动合同赔偿金111585元，向阿均支付违法解除劳动合同赔偿金35000元。公司对该仲裁不服，向江苏市法院提起诉讼。最终法院驳回了公司的诉讼请求。
此案中，虽然他们二人存在代为打卡的事实，但是他们是处于工作的需要。而且他们二人认真努力完成工作，并没有骗取加班工时，也没有损害公司的利益，因此应当认定他们二人的行为并没有严重违反公司的相关规定。