公司为了少交社保,都不是与求职者签定约定工资,而是会与你签最低工资,口头上说会遵循约定的工资发放, 在试用期,不想用你了,就以合同中签定的最低工资给予结算在职期间的工资, 以此模式,他可以长期使用低成本的人工.所以,打官司的也多,但他的注册地在汕头,工作地点在广州,很多员工为了生存,不便去汕头打仲裁,所以就只有忍气吞声,他公司在职一年内的员工不超过10人,你想好再决定吧,
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