【商丘学院学生会】纳新征集帖

大家希望有什么样的纳新形式呢？尤其是学弟学妹们。欢迎给出建议和策划，
如果你的建议或策划被采纳的话，嘿嘿。。。

哇偶

不感兴趣

开通SVIP免广告

哪里有跳鬼步的吗...

说的我都心动了

　　　如果你给我的，和你给别人的是一样的，那我就不要了。

可以办些活动欢迎新生
比如（纳新欢迎晚会什么的）而加入学生会的步骤我猜应该就是报名，笔试，面试通过笔试和面试来考察该学生是否有这个能力
很多新生吧都对学生会不了解，对学生会到底干嘛的都不知道！学生会有哪些部门也不知道
纳新的时候吧要加强新生对学生会的认识对学生会干部的认识
而业务素质能力素质（交往能力决策能力最根本的就是有没有创新的能力）心里素质集体素质是一个学生会干部必备的笔试，面试时肯定不可能发现报名者是否有这些方面的长处。
很多学生会干部的确有这方面的能力，但是缺乏责任感，只在里面混日子而有责任感的同学这些素质以后可以培养得出来
建议在纳新的时候要多发掘一些有责任感的可以通过一些累，苦的任务来测试一下比如（在我初中时每逢暑假过后开学时都要组织同学在校园里除杂草三四个人分一片区域有些人就偷懒耍滑不干活有些人再热也一直在努力的干这是一种从小就培养的责任感）
表示在纳新的时候要具体的把学生会有什么部门，哪些部门以后会做什么样的工作都让新同学们有一个充分的了解，确定自己是否适合这个部门
建议弄一些宣传单，在报名报后面印上或者弄一场演讲来介绍一下
纳新的时候要体会新生的心态，把他们对大学的憧憬，比如通过学生会了解社会，积极参与社会实践活动等结合起来，具体怎么实施看你们怎么做
面试时觉的可以让同学们多介绍介绍自己毕竟有些同学的
长处优点是你们问不到的，每个人都有自己的特点可能他对策划不行但是对组织人员特别强可能不适合报名的部门但可以给别的适合的部门推荐不错过一个人才不能全靠笔试和面试来决定
学生会人员不在多而在于精
人多浪费资源但不是说在纳新时要的人少。可以在通过后有一段时间的检验试用期
或者过了试用期后不定期的检查如果没有类似的部门也可以开办一个检查学生会干部工作的部门来刷下去那些占着茅坑不拉屎的人员
可能会有很多纳新时没有报名的但是有能力后悔了
这时就可以及时的来补充
（在统计出刷下去的名单后再开展补充工作具体就得根据当时情况来决策了）
以上就是本小学弟的一些建议和想法