人只有在生病和面试的时候，才会发觉对自己的了解并不多。面试给应聘者有时留下的往往是一头雾水，因为面试后，考官一般不会立刻告诉应聘者结果，只是让应聘者等待通知，过了时间，没有通知，也就意味着落选，应聘者不知道自己在哪方面的不足成为被淘汰的理由，除非应聘者主动探询，考官说知一二。也只有当过面试考官，才能体会到淘金的感觉，应聘者让考官心动的亮点往往是由点滴积聚而起，引起考官的进一步关注和问询考察应聘者拥有的更多才华。当然有些“亮点”却是负面的，这些亮点都有哪些呢？考官是怎么看出来的呢？我们来举几个例子吧!
一、言语特点
1、回答问题喜欢列举客观条件，强调客观因素，说明爱找客观理由。
2、“我们”或者“咱们”使用频繁表示具有团队精神倾向，团队精神是很多优秀企业看重的，但是如果使用“我们”比较生涩或卡壳说明应聘者试图在掩饰另一面。
3、答非所问说明逻辑能力差，认知观点不成熟。
4、啰嗦话多说明表达能力不强，办事拖沓，效率可能不高。
5、感叹词太多表明容易感情用事，容易激动。
6、爱用名言或哲理，说明爱炫耀、固执，容易被激励、鼓舞。
二、行为表现
1、眼光不能正视考官，可能是因为懦弱、不自信、心虚的原因；眼光乱转、斜视表示不认真、谎言者、油滑的人。
2、能保持微笑的人，有一定的心理素质；过分拘谨言语较少，说明依赖性明显，抗压能力较弱。
3、沉默老成，语言节奏缓慢，即使经验丰富，说明拓展意识已经退化失去了积极进取之心。