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属于过失性辞退的四种情形

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过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定,过失性辞退主要有以下情形:
  (1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
  (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
  (3) 严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;
  (4) 被依法追究刑事责任的。


1楼2014-03-11 10:40回复
    尊敬的律师你好,我是杜北鞋厂的一名工人,因为跟老板闹了矛盾三天没有上班,老板给我算工资的时候给我了一千多块钱,压我一个月,我们俩人我工资四千我老婆三千,说压我们的工资不给了,原因就是我们自己说的不干了,说什么给他厂子带来的损失,后来我们车间主任给他要了一千,现在老板还欠我们六千,我们怎么才能要回来工资呢,跪求律师帮忙


    来自Android客户端2楼2014-05-03 22:23
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      2025-06-12 11:07:05
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      民事案件,一审判我胜诉,二审还没出判决书,但根据在中院立案时给的查询码在网上查询的结案方式是维持,请问这是什么意思?


      来自Android客户端3楼2016-08-15 20:28
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        按人身损害打的官司,烧伤后续治疗费赔偿案件,查封着被告房产,申请强制执行后,执行法官不给执行,拖延大半年后,在院长督办下,给执行了一小部分,医疗费根本就无法报销,被执行人非说我的治疗费已经报销了,说我不能得双份为由提出了执行异议拖延时间,我急需钱做手术,请问我该怎么办?,谢谢!


        来自Android客户端6楼2018-01-09 17:15
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