我听他们说好像是德刚要降技改工程部呢工资给是？

对于德刚我有各种疑问.为什么新招的员工工资比老在的员工还要高？我相当不明白.新来的才来会操作么？怎么就那么敢发出手啊？悲哀啊...学会的技术操作都被狗瞎了- -不会不懂才能拿高工资.德刚告诉我的...当然我这里不指大学生.

你就说新招来的吧.文凭和我们一样.我们先来了3年.基本上要操作的都基本会操作了.可以工资还拿不到新来的高...可悲啊.但愿这是真的.我还想看看以前堵铁路是个什么样子呢

喜新厌旧是许多单位普遍的做法。理由：年轻人美貌如花、赏心悦目、身强力壮。可是我觉得，谁不是走年轻时候过来的？谁不会老？说点不该说的，老职工工作的时候，你这些小年轻还在哪里玩泥巴呢！
另外，这种领导是不是有点心术不正啊？

对于德刚这样的管理制度.以及领导的决策能力.我只能说.估计老员工也有种狡兔死.走狗烹的感觉吧.这样的企业你说它会一直走下去么？你说它会一直繁荣昌盛么？这个不是薪资的问题.这样做让多少老员工心寒.不过也不关我的事.我也从来没把自己当做是德刚的人.可笑的是.经常听见领导说德胜人怎么怎么的.我笑了.我是来这里上班的.又不是买身.什么时候变成德胜人了？

产能过甚的钢铁企业，不降薪就直接关门。至于为什么新来的工资还比老员工高，如果这是真的，道理很简单，这是要逼着你们自动辞职！上面很清楚，你们买了那么多年的保险，辞职对他们来说是有利的，不辞职反正你爱干不干。新员工的薪水高那是为了稳着这些人而已，呵呵，他们是用心良苦啊

据说禄丰公务员的薪水都是德钢的税收在发，不知道是不是真的？

我们降百分之三十（个人）

难道是哈哈哈哈————牛吃草他们吃素来自三星GALAXY S4签名。。。杀富济贫

你们要和公司共度难关

我到是感觉倒闭与不倒闭都对我没什么影响，反正工资就才1500

关于降工资的标准：月工资在1500以下的员工暂时不降，月工资在1500以上的（ 包括1500一个月的 ）普通员工降百分之3的工资，班组长的降百分之5，工段长以上级别的降百分之10.
关于裁人的问题：首先技改员工全部裁走，另外还要从各个分产和公司里一共裁下700人。
以上回答全是德钢员工私下议论，切勿当真，如有雷同纯属巧合。

都知道的太多了

中国钢铁工业协会３１日公布的统计显示，今年上半年大中型钢铁企业累计实现利润２２．６７亿元，同比有所增长。但行业利润呈逐月下降之势，其中６月份出现今年首次单月亏损，亏损额为６．９９亿元。
　　从２０１１年下半年以来，中国钢铁业一直在盈亏线附近徘徊。若扣除矿山和投资的收益，钢铁生产主业已经亏损了７个季度。整个上半年，钢铁行业平均销售利润率仅０．１３％，处在工业最低水平。从最为直观的吨钢利润来看，高峰期能达到１０００元左右，相当于一部普通手机。其后逐渐下滑到一公斤猪肉、一瓶矿泉水的水平。今年上半年，吨钢利润一度只有０．４３元，两吨加起来赚的钱不够买一支冰棍。
　　谈到钢铁业存在的问题，最为突出的无疑是产能过剩。统计显示，截至今年二季度末，中国所有工业行业产能利用率为７８．６％，而钢铁产能利用率在６７％左右。即便如此，钢铁产能还在不断扩张中。根据“我的钢铁”调查，仅今年一季度全国共有３１座高炉在建或建成投产，设计产能３８００万吨。
　　日益加剧的产能过剩导致钢铁市场供需失衡，钢厂生产经营艰难，甚至亏损。但企业减产意愿仍不足。究其原因，有的担心市场份额流失，有的害怕银行停贷，有的迫于地方增长压力。总之，只要生产还有边际效益，几乎没有主动减产的企业。
　　自己不调整，就要被别人所调整。瑞银证券研究员密叶舟表示，下一步要重点关注行业两大问题。
　　一是在银行系统对整个钢铁行业信贷收缩的情况下，部分企业如钢贸商、小钢厂，可能会在现金流上出现问题。统计显示，今年１－５月全国大中型钢厂资产总额４．３万亿元，负债总额３万亿元，资产负债率６９．４％，比去年同期提高１．４个百分点。随着银行信贷规模收紧，钢厂获得贷款的难度进一步加大，资金链进一步绷紧。目前，已有个别钢企出现因资金链断裂而停产的情况。
　　二是随着环境恶化，钢铁企业环保压力进一步加大。环保部的监测显示，今年以来大气污染最严重的２０个城市中，１７个城市有钢铁企业。很多钢厂由于经营压力大，将脱硫等环保设备“开两天停三天”，从而使污染排放得不到有效控制。目前，环保部正在制定《大气污染防治行动计划》。可以预期，钢铁将是被重点“关注”的行业之一。
　　未来随着环境监管加强，将有相当一部分钢厂不能满足环保新要求。如果加大环保投入，钢厂经营成本进一步上升，会在很大程度上起到“优胜劣汰”的作用。