原来的“高管管理”体制,由于大量的审核(官职审核和特殊的人群审核等)都由总创建人、总裁、总务、首席等控制,导致分配不当,上级人手不足,下级闲置的情况。短期内可以保证家族运行稳定,时间一长,随着人数增多,高层管理由于过于疲劳,无力管理家族,最终出现管理组“**”的局面。一个家族没有了管理,还怎么运行?
芯家采用新的“逐级管理”体制,主要是将招聘的工作交给它的上一级而不是都有高管(总创建人、总裁、总务、首席等)控制,(例如,招聘管理部副部长由管理部部长负责。)审核程序交给管理部审核组负责,最大程度的减少高管(总创建人、总裁、总务、首席等)的工作量,让高管多陪陪家人,让他们多一份快乐。