在成都上班,公司因为政策和老板管理问题项目少了很多,去年10月突然通知降薪10%,人均800到1200,降薪通知书没签,人事直接微信通知,过年没发年终奖,问领导说没继续降薪就不错了,年后突然又通知降薪,人均1000多,还停交公积金停发补贴,2月工资就开始执行,朋友在同行业公司年终奖好几万还涨工资,我们老板一直说大环境差公司没项目,感觉是想逼我们主动辞职,过完年就开始投简历,没什么好岗位,31岁了行业不景气很迷茫,这种降薪能申请劳动仲裁吗