在秋招季，求职者关注的在线测评，已经成为企业筛选人数的必备环节。如果能够充分了解测评的题型，在面对在线测评时就可以大大提高通过率，也可以帮助求职者全面认识自我优势，并将优势发挥到最大化。
那么秋招遇到的测评都包含哪些内容，如何去准备？接下来我们就为大家讲解一下秋招在线测评通常包含哪些题型。
认知能力测验（训练题库）
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一是认知能力测验
行测类题型在秋招在线测评中属于高频出现的题型，主要是为了考察求职者的基本素质和能力，覆盖范围相对来说是比较广泛的，包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析等模块。
这几个模块对求职者有较高的要求，需要求职者在有限时间内抓住关键信息，也需要具备缜密的思维和分析能力，还要有图表数据的解读和综合分析能力。
小猫测试网，求职应聘，在线测评（ 训练题库 ）：认知能力测验、大五人格测试、卡特尔16pf，舒伯职业价值观测评，MBTI职业性格测试，DISC性格测试，艾森克人格测试等。
在线性格测试（训练题库）
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二是性格与职业倾向测评
这种题型在秋招在线测试中同样占据了非常重要的地位，因为企业想要充分了解求职者的情况，可以通过性格测试来了解对方的性格特质、价值观和行为风格，以此来判断求职者是否和招聘岗位相符合，是否与企业文化相匹配。
不过这种测试通常没有绝对答案，求职者要根据实际情况作答，这样既可以准确认识自己，又可以向企业展现出契合岗位的特质，获得面试官的认可。
小猫测试网建议：关于心理疾病的检测和筛查，还可以参考：SCL-90量表，对于精神疾病方面的检测筛查，可以参考mmpi 明尼苏达多项人格测验，关于人格障碍的检测筛查可以参考 PDQ-4+量表。
心理疾病 - 精神疾病 - 在线检测和筛查
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三是心理健康与职业素养评估
心理健康和职业素养已经慢慢的发展成为秋招测评的重要组成部分，因为很多企业都想了解求职者的心理适应能力，情绪管理，抗压能力以及职业价值观等。
如果求职者能够将这些测评结果作为参考，就可以获得自我检视的机会，保证更稳定的职业心态，大大提升自己在秋招中的竞争力。