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0朋友在工厂上班，收了货主卸车费，一直都有卸车费。公司突然让朋友上交卸车费，否则要罚款，卖苦力挣点零花钱违法么，是上班时间但是没有影响正常生产
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3职场遭遇不公平对待，拖欠工资，违法辞退等等，都可以通过劳动仲裁来保护自己的合法权益。 遇到公司没签劳动合同的朋友，如果工作时间在一年内或者两年内的可以联系我们维权，但是工作一两个月的同学，建议先好好上班。 找我们给你指导维权，可以给你节约90%的时间
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0单位辞退你，并不是员工主动向单位提出申请，而是单位要给员工发解除劳动通知书。 所以如果单位口头辞退你，却要求员工签离职申请书，可以直接拒绝。 但是你要明白单位要辞退你你是肯定待不下去的，需要马上趁现在还没走之前收集证据，准备仲裁， 找我们给你指导维权，可以给你节约90%的时间
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0法辞退等等，都可以通过劳动仲裁来保护自己的合法权益。 遇到公司没签劳动合同的朋友，如果工作时间在一年内或者两年内的可以联系我们维权，但是工作一两个月的同学，建议先好好上班。 找我们给你指导维权，可以给你节约90%的时间
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0整理证据是有迹可循的，掌握以下几个关键原则，不仅可以让你思路清晰、重点突出，还可以帮助你节省很多成本。 书面纸质版证据＞电子版证据（黄金标准）盖有公司公章的证据＞带有公司名头空白的证据 证明存在劳动关系时：有劳动合同、社保缴费证明、工资流水，聊天记录截图慎用。 证据原件自己保留，开庭核对即可。
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0劳动仲裁讲究证据，很多职场小白甚至老人都采用了错误的证据收集方法，辛辛苦苦收集的证据结果不被采纳，从而导致劳动仲裁失败。 加班费和年终奖就是劳动仲裁中最难主张的两项，因为什么呢？因为通常这两个都是口头通知，或者画大饼，大饼画的巴不得把员工撑死。 也就是说大多数情况下劳动者都是没有证据的，当然也不能一竿子全部打死，还是要看具体情况，也许有的证据不能单独使用，但是辅助证据链就能成为一个让仲裁采信的证据。
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0为员工购买社保是公司的法定义务，正常来说不管以什么方式来逃避义务都是不对的。 但是在实际中，关于社保问题没个地区都不是一样，有出入。需要针对不同城市来判断能不能拿到赔偿。 找我们给你指导维权，可以给你节约90%的时间
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0要证明违法事实，主张自己的诉求，需要证据作为支撑。 证据需要有目的地进行搜索和保存，有时甚至需要采用一些小方法、小技巧来获取。这些动作往往会决定最终的劳动仲裁结果。 找我们给你指导维权，可以给你节约90%的时间
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0口头劝退也是辞退（需要有证据），只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请书，属于个人主动离职，没有赔偿。 不是员工主动辞职，都能拿到工资报酬+经济补偿。一般是N+1的工资(N是劳动者在用人单位的工作年限每满一年，补偿1个月的工资)。 公司违法辞退是2N，不带+1，因为违法辞退了就是赔偿金，而不是经济补偿金。 找我们给你指导维权，可以给你节约90%的时间
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0明确企业有违法行为？ 如:无故辞退、拖欠薪资、试用期工资打折、劳动合同到期不续约等等 提前准备仲裁需要提交的各类资料 a.身份证复印件(2份) b.国家企业信用信息公示系统官网(信息打印)或者营业执照复印件(2份) c.劳动合同+社保清单(2份) d.解除劳动合同通知书(2份)不要签字 e.各类证据：如工资单、工作牌、考勤表、录音，微信记录(2份)
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0孙先生经常加班，在下班路上猝死，用人单位是否应当承担赔偿责任?北京冠领律师事务所将就此问题进行解答。 孙先生是某公司员工，因正值公司业务繁忙的阶段，全月无休，经常加班到很晚。某日晚上，孙先生从公司下班，从公司北大门出发，走着走着就摔进了路边的农田中。 直至次日早晨，孙先生才被人发现，后经120工作人员现场确认死亡。当地公安机关对朱某的死亡原因出具鉴定文书，鉴定意见为“朱某系因冠心病急性发作死亡
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0这四类是一个东西?
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0亲爱的各位吧友：欢迎来到劳动仲裁咨询
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