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0在工作中，带薪年休假是职工的重要权益。那么，到底哪些职工可享受带薪年休假？应该享受的年休假天数又是如何计算的？关注今元集团带你一起了解！ 1.《职工带薪年休假条例》规定 国务院发布的《职工带薪年休假条例》规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的
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0企业不给员工缴纳社保对员工个人和企业都有诸多不良后果，今元集团带你一起了解。 一、对员工个人的影响 主要是社保相关待遇的保障和一些城市权益享受会受影响。 1.无法享受社保相关待遇。养老方面：养老金的领取要求缴纳满15年，退休后才能按月领取。若不缴纳，退休后没有稳定的养老金，老年生活缺乏经济保障。医疗方面：医疗保险一般需缴满一定年限（如20年）才能终生享受。不缴纳则生病、受伤时所有医疗费用需自己承担，遇到重大疾
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0社会保险作为国家基本社会保障制度，其重要性体现在多个方面，不仅关系到个人的生活保障，也是社会公平与稳定的基石。根据2025年最新社保政策及相关规定，以下情形下缴纳的社保可能会被视为无效，今元集团特别提醒参保人注意： 1.达到法定退休年龄且已缴满15年继续缴费 若参保人已满足法定退休年龄且累计缴费满15年，继续缴费不会增加养老金待遇（除非办理延迟退休手续）。即使未办理退休手续，社保系统也可能默认停止缴费，超龄缴费部
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0DeepSeek作为新一代AI技术的代表，其广泛应用正在深刻重塑人力资源管理的各个环节。结合当前技术进展与行业实践，以下是DeepSeek可能带来的六大变革方向： 1.招聘流程的智能化重构 AI多模态解析能力可整合简历、测评数据、面试视频等多维度信息，构建动态人才画像。目前已经有企业通过DeepSeek优化岗位匹配算法，将推荐精准度提升40%以上。基于大模型的自然语言理解能力，可自动生成职位描述、筛选简历并预判候选人匹配度，将HR从机械筛选工作
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0常说的社保代缴其实是两种不同的方式，一种是个人没有工作但是因为各种原因想要“挂靠”在某个机构公司里缴纳职工社保的代缴；另一种是公司将自己公司员工的社保委托给第三方人力资源公司缴纳的代缴，即人力资源公司代公司给员工缴纳社保。 个人挂靠类型的社保代缴是万万不可的，属于违法行为，一旦被查出，已缴的年份非但会被作废还可能面临行政处罚。如果个人没有工作、没有真实劳动关系，可以考虑以灵活就业人员身份参加社会保
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我的工资是7k，2月份放假到11号，11号上班，12号到28号请假，病假工资按2300×0.8来算，公司算我请假20天，出勤8天合理吗？我应该拿到多少工资？（同事2月份正常上班天数为13-14天） -
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18本人为沈阳某大学项目部负责人，现有校内机房，电脑120台，有本校勤工俭学大学生资源一千余人。寻找一一稳定的劳动密集型项目。有以下要求： 1.正规公司，可以对公打款。 2.项目长期稳定，短期项目不予合作。 3.所寻找项目最好为简单易上手的劳动密集型项目。 4.有固定结款周期，且结款周期不超过一个月。符合以上要求的优质甲方随时私信，本人24小时内回复。
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本吧礼赞
感谢你与本吧的一同成长
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