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5这坐通勤车有人管没？这早起来立着不少，办不办证的都坐，这样让我们办证的，咋办？
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1线路二每天上班都站着，有的车多数座位都空着，有关部门不反思一下么？
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19燕钢七月的养老医疗保险都没缴费，啥情况
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1越下班等车回家，这些车开的越快。就差加俩翅膀飞起来。
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3都不知道什么时候过来的，那么窄的土路，楞往里开，每天上下班堵的磨磨叽叽。大世界
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9燕钢公司请问让热风工段的去高炉渣沟扔元明粉，穿本工段的衣服，烫伤算谁的，最基本劳保应该发一下吧，工资一份不涨，要求工人干这干那的，公司领导也下下基层看看员工，也不知道是那个大神想出来的这个法。
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6现在体检各分厂员工到体检是全员体检吗
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5水墨留白
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燕钢电工焊工都多少钱一个月 -
2燕钢每年都是几月体检车来体检啊，
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1160后只会拉磨的牛马已经淡出，80-95年出生员工是企业的中坚力量，这批人比上一代有思想，有文化，要工作，也要生活。假设一生只在这家企业上班，规律的每周休息一天，想充分休息一下，只能等到60岁以后退休，这样的人生，可悲！中年人，挣钱养家是责任，陪伴也是责任，既是维持生活的力量，也是老人孩子的情感纽带，每年有几天闲暇，陪孩子，陪老人一起去旅旅游，快乐一下，体验生活的美好，应该是每个员工的期望。别删帖，无论是员工
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9怎么没有人搞点副业呀？有洗衣票的有点闲时间的，收衣服拿洗衣店洗一身收个15或者10块的。棉袄也是这价单个，有点闲时间半天也没啥事儿，新北区收衣服送北边洗去，这一天也能不少挣。
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0亲爱的吧友们： 金蛇贺岁，福满贴吧。值此新春佳节之际，作为燕钢吧主，吧务团队满心欢喜地给大家送来新年的祝福！ 回首过去的一年，我们的贴吧就像一颗璀璨的星，在网络的星空中闪耀着独特的光芒。每一位吧友就如同星光里的精灵，用自己的热情、智慧和才华，编织着一个个精彩的故事，搭建起这片充满活力和无限乐趣的交流天地。无论是充满深度的话题讨论，还是分享生活中的点滴小确幸，每一个帖子都是大家对生活的热爱与追求的见证
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1越来越懂事，越来越好玩ᶫᵒᵛᵉᵧₒᵤ 💕
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10过两天，美丽的大燕钢就给工人们发，年终奖啦😄
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2我就不信你们谁还有这个短信？ 应该是最后一年的吧
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34兄弟们，听说有年终奖，真的假的，听说某钢某结有，三千多
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22聊聊冷轧，仗着在燕钢外头，胡做非为，以为别人不知道，没人管，其实里边可乱呢，真正干活的没收拾，生产生产向公司报假数据，认为公司不懂，设备设备更为了得，停机不报，大事化小小事化了的糊弄公司，备件备件连这个设备报过多少个备件都不知道，更有甚者，明明还有不少，造假之后，还接着报，就是跟厂家达成了某种协议，反正都挺贵的。招聘招聘更是离谱，明明人选都通过私下交易打点都定好了，还向全公司发什么招聘啊，考试面试
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20今年年终奖还有消息吗
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6奏说这个人劳保明明是你们自己的责任凭啥给工人往后推
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5辞职后多久可以再报名，谢谢
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38大家都懂得
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2跑个车还得看司机心情吗？怎么原来天天能赶上开会，从减车以后赶不上了，上班天天赶不上开会，一路就是10多脉车这个有人给他掐过。从厂子回来20分钟就到骨科医院海油这里，那开的真猛。
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3这个老区线路六公司各位领导能管管不，那自从减车以后开会没赶上过，要不就说堵车，堵车天天堵吗？原来为什么早起7:30准时能到，现在就天天堵车，反正总是有理由。咱也不知道因为什么，一道开车总是10多脉车，干啥啊，我就问原来为啥能赶上，现在天天赶不上。下班基本8:37准到马岗子
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1什么在哪务工开哪的工资，而不是原分厂的工资？公司不关注一下嘛？
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10线路2每天都满员，过道上站满了人，再冷点就每天上不来车，有的车就拉着十几个人，有的站着都快没地方下脚了
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6真不知道你是咋想的
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8吉诚往返迁安通勤车啥时候跑啊？总拼车忒贵呀
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2有谁知道养老保险怎么算的吗？工龄长工资高的，怎么比工龄低工资低的还少？
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4早起两个通勤车都挤满了，人挤人。下午下班一个通勤车，工人都贴玻璃上去了，一辆通勤车标载50人左右，早起通勤车一辆至少七八十人，下午新区回老区的，就一辆通勤车，请问这么严重超载，是不是有很大的安全隐患，据说以前3辆通勤，现在两个，到现在下午下班一辆车，公司是为了节省开支吗？还是通勤车司机为了省钱私自减少的。不要为了一时的蝇头小利，给员工的安全埋下重大安全隐患。
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1线路二老区早上上班一号门真不给停啊，下班还没坐，这1号门就不是站点呗
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6开始鼓励员工整职称，这回可好，职工整了，又这不给报哪不给报。工人整一回也不容易。
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2设备备件价格，分厂设备科长、维修段长让厂家报多少钱就报多少钱？真的假的啊？？？ 有内幕没啊 只听说过供货范围多项，少供货的，跟厂家以各种理由要钱的，头一次听说这瓜的 奇葩的监管机制
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6小小分厂地方不大，领导不少，是个人就带个长。那科长跟底下这群工人都该穿一条裤子了，虚化考勤，早来晚走，科长自己的人就将门禁异常删除。然后就罚没有关系的人。这个现象太严重了。每个月给工人的奖钱发完工资还要工人给退回去。收入自己腰包。可能不多，但搁不住月月有啊。这个社会是人情世故的时候，但未免也太严重了吧？xkc
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3就问问领导们首安云有啥用？
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4整个首安云毛用啊，除了耽误时间，有***用
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8本科应届，求前辈告知设备运维怎么样
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6不论是办事员，还是办公室的，上班时间带个耳机子，说实话我真有点看不惯，可能没人能管到他们。咱们这小工人谁都能管你，又是安全，煤防员，科段长的。
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5降本增效一定不要从细节入手，不要老盯着办公用品、查考勤，考核扣钱，这叫以罚代管！只会增加员工的恶。扣的不是钱，是人心！ 要看的成本是什么？是沟通成本，试错成本，决策成本，这才是要降的本！ 福利的成本去不得。同时，降本的主体是公司高层和中层管理人员，优化组织、优化流程，使流程简单、管理变轻。而增效是在员工，要提高员工专业技能、协同作战能力。 这里再说说裁员和岗位优化，是真的降本增效吗？比如：5个人管事，5海中金
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3去别的分厂支援还给不给钱了
不感兴趣
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河东狮...不感兴趣
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后知后...不感兴趣
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